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藥代薪酬大對(duì)比

2015-02-03 10:28 來(lái)源:醫(yī)藥觀察家報(bào) 點(diǎn)擊:

核心提示:進(jìn)入2015年,向筆者詢問(wèn)各藥企薪資的藥代們?cè)絹?lái)越多。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)獒t(yī)藥行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,各藥企HR部門早對(duì)行業(yè)薪資水平形成了一定的認(rèn)識(shí)并也都在互相參考,同一級(jí)別的藥企提供的薪資待遇均大同小異。

進(jìn)入2015年,向筆者詢問(wèn)各藥企薪資的藥代們?cè)絹?lái)越多。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)?a href="http://m.2222398.com" target="_blank">醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,各藥企HR部門早對(duì)行業(yè)薪資水平形成了一定的認(rèn)識(shí)并也都在互相參考,同一級(jí)別的藥企提供的薪資待遇均大同小異。

因此,選擇一家藥企,藥代們更應(yīng)考核該藥企當(dāng)階段的整體環(huán)境、市場(chǎng)開發(fā)程度、產(chǎn)品潛力、藥企高層的管理風(fēng)格、同事彼此間的競(jìng)爭(zhēng)力與協(xié)助能力等。同時(shí),藥企市場(chǎng)推廣模式也很重要,這是決定你能否在該藥企學(xué)到更多東西,在這個(gè)行業(yè)得到快速成長(zhǎng)的重要因素。

筆者曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)調(diào)查,藥代選擇藥企最關(guān)心并非發(fā)展而是薪資,很大部分藥代在就業(yè)時(shí)均寄托于能夠找到一家平均薪資水平較高的藥企,而非選擇最適合自己發(fā)展且靠實(shí)力說(shuō)話的藥企。

然而在筆者看來(lái),薪資待遇僅僅只是藥代選擇相關(guān)藥企的一方面,不過(guò)為方便各藥代參考,筆者仍舊搜集了一些數(shù)據(jù),僅供參考。在該數(shù)據(jù)中,均為相關(guān)藥企待遇的平均概數(shù)(每年銷售政策變動(dòng)、不同),包括基本工資+獎(jiǎng)金的稅前收入,排序也基本按照2014年全球銷售收入。

日本在華藥企,普代(普通藥代)平均在10000RMB左右,高代(高級(jí)藥代)15000RMB左右,高的可以超過(guò)20K(見圖1)。

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歐美在華藥企較日本則略高。一般普代在12000RMB左右,高代則在18000RMB左右,當(dāng)然,其高的可達(dá)25kRMB左右(見圖2)。

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而國(guó)內(nèi)藥企因?yàn)楠?jiǎng)金占很大一比例,很難給個(gè)具體的參考數(shù)字,獎(jiǎng)金高的每月幾萬(wàn),低的則是幾千。不過(guò),筆者根據(jù)調(diào)查,可以給出一個(gè)基本工資(不含獎(jiǎng)金)的參考(見圖3)。在該調(diào)查中,共有20000多藥代參與,其中在2000-4000RMB這一檔次的基本是國(guó)內(nèi)藥企的MR,占總?cè)藬?shù)的26%。

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Tags:薪酬

責(zé)任編輯:露兒

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