2016年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策密集出臺，涉及到從生產(chǎn)、研發(fā)到市場銷售、臨床使用、醫(yī)保報銷各個產(chǎn)業(yè)鏈條中。隨著這也產(chǎn)業(yè)政策的變化，本土醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中人力資源的各個層面也發(fā)生著變化，從怡安翰威特的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，值得關(guān)注的變化主要在以下幾個方面：

人數(shù)增長全面放緩 外企尤甚

2017年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)增長率進一步降低，本土醫(yī)藥企業(yè)2016年的員工人數(shù)增長率為10.8%，2017年預(yù)計將降到8.7%；外資藥企人數(shù)增長最慢，幾乎腰斬，從2015年的8.6%，預(yù)計到2017年將下降到4.9%。

醫(yī)藥公司所有的部門中，銷售、研發(fā)、質(zhì)量是人數(shù)增長最多的部門，2016年的預(yù)計人數(shù)增長率分別是19.3%、17.2%、16%。

外資藥企離職率居高不下

2016年醫(yī)藥行業(yè)的離職率總體為20.45%，其中外資藥企明顯高于本土醫(yī)藥企業(yè)。

本土醫(yī)藥企業(yè)的離職率預(yù)計將達到四年來的高點，為17.9%，2015年這一數(shù)字是16.6%。另外值得關(guān)注的是，2016的主動離職率將大幅度攀升，預(yù)計將達到15.1%。

不過，與本土醫(yī)藥企業(yè)相比，外資藥企的離職率更為高起，這在某種程度上，說明了外資藥企在華的生存狀態(tài)。

數(shù)據(jù)顯示，外資藥企2016年的離職率為23%，其中主動離職率為15.9%，被動離職率為7.1%。其實，近四年來，外資藥企在華的離職率一直處于高位，2013～2016年，離職率分別為25.3%、23.3%、22%和23%。都超過了20%。

具體到離職的原因，通過與離職員工的訪談，不管是本土還是外資，主要集中在8個方面。排在前三位的是職業(yè)發(fā)展機會有限、薪酬缺乏外部競爭力和工作生活不能平衡。除此之外，缺乏足夠的認可，薪酬缺乏內(nèi)部公平性、福利項目缺乏競爭力、管理層團隊不滿意和工作內(nèi)容不滿意，也是造成員工離職的原因。

2016薪資平均增長7.7%

按照翰威特的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，醫(yī)藥行業(yè)2016年薪資平均增長7.7%。其中，本土制藥企業(yè)的薪資增長明顯高于外資藥企，高出1.4%。

2016年中國本土醫(yī)藥企業(yè)整體薪酬比例（不含晉升）的增幅平均值是8.4%，預(yù)計到2017年，這一數(shù)字略有降低，為8.3%。

從2012年開始，外資藥企的薪資增長率開始逐年下降，從2012年的9.7%，下降到了2016年的7.0%。

必須承認，新常態(tài)下的產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境，對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人力資源工作提出了更高的要求，怡安翰威特認為，目前領(lǐng)先醫(yī)藥企業(yè)的人力資源工作應(yīng)該重點關(guān)注以下三個方面：

首先，提高人力資本有效性，“嚴控人數(shù)，重增人效”已經(jīng)成為許多領(lǐng)先企業(yè)的一致選擇。

其次，將激勵的重點向高績效的員工傾斜，采取多種方式保留核心人員。

第三，中高管領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展，培養(yǎng)領(lǐng)軍型人才支撐企業(yè)多元化發(fā)展。