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我秀故我在(2)

2005-10-23 17:41 來源:中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:這是一個需要“秀”的年代,與其默默無聞地等待別人來發(fā)現,不如選擇好時機“秀”一把自己。我們重內容也要重形式,重實力更重形象, 從個人生活,到社會工作,適當的展現自己還是必須的,否則巷子深了,再香的酒也飄不遠。做秀不拒絕實力;做秀絕對需要實力

察言觀色 面試中,最基本要注意語言表達既不能太復雜,又不能過分簡單。表達時,要有邏輯性,條理清楚,避免敘述的故事化和細節(jié)化。無憂獵頭W女士提醒候選人,在表達時還要學會察言觀色,當面試官表露出很感興趣時可以多說一點,而如果對方表現了一些不耐煩時,應該急時收住話頭。對于提問的回復,盡量用1,2,3這樣明顯的標志劃分出來,這樣能讓聽者有一個良好的記錄。一般一個問題的答復控制在三點以內,避免太長敘述,造成對方的疲勞。

另外面試官的身份也將影響談話的內容。如果面試官是部門經理,那么求職者的談話重點應該放在技術,業(yè)務上;如果面試者是HR人員,那么重點應該在企業(yè)文化上,當然這些關于公司的背景資料需要在面試前做好足夠的功課。

  情緒表現力 面試中表現出對工作的熱情是很重要的,但在緊張而又陌生的面試環(huán)境下,人總是不知不覺地藏起自己的真性情,似乎這樣才比較有安全感。調整情緒,把與工作內容相關、對自己而言也有深刻意義的經驗和體會講出來,你的熱情就會自然地流露。這樣,不但能讓自己對事物的熱情與執(zhí)著自然地顯現,同時也能展現自己最為自信的一面。

  肢體語言 面試時最重要的是給人有自信與誠信。所以在交談中標準的儀態(tài)是,正視對方眼睛,身體不要全部靠在椅背上,雙手放在桌上或是腿上??梢杂靡恍┦謩輥碓鰪姳磉_的思想,但不宜過多。“曾經有個候選人,在與我交流時,一直看著地,我根本看不清楚他的表情與眼神。無論有什么理由,在面試中是非常不利的。”W女士認為:“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時的一些注意點,比如歐美類的公司可能比較輕松休閑,大部分HR喜歡莊重和嚴肅的氛圍,候選人行業(yè)不宜太隨意。”面試,是公司對候選人進行面對面的一種考察,所以,候選人從進門、坐下、到離開的所有細節(jié)和肢體語言都會被留意,是否與公司文化相融。(完)
 

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Tags: 自己 面試 表現 老板 一個 這樣

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