這是一個需要“秀”的年代，與其默默無聞地等待別人來發(fā)現(xiàn)，不如選擇好時機“秀”一把自己。我們重內(nèi)容也要重形式，重實力更重形象， 從個人生活，到社會工作，適當?shù)恼宫F(xiàn)自己還是必須的，否則巷子深了，再香的酒也飄不遠。做秀不拒絕實力；做秀絕對需要實力，前一陣子紅的發(fā)紫的芙蓉姐姐現(xiàn)象，如果放在職場層面，絕對有學習她的理由。

向芙蓉姐姐們學些什么？

姐姐們都有一個統(tǒng)一的特點，有足夠的自信與膽魄，這也是許多人不敢表現(xiàn)自我的重要原因。“姐姐”們比較自信，至少對自己的將來有很大的信心。她們不怕失敗，心理承受力強，也不怕失敗后遭人嘲笑和非議。自我感覺和心理素質(zhì)都很好，自卑的人根本不可能像她們這樣。

從整個人生發(fā)展來看，我們每一個人一方面在不斷地建設(shè)，培養(yǎng)和改造自己；另一方面是把人的自我價值顯現(xiàn)出來，獲得社會的實現(xiàn)和他人的承認，這就是表現(xiàn)或是“秀”。心理學的研究表明，適度地自信可以調(diào)節(jié)人的心理平衡，有利于身心健康。人是有欲望，但在這個競爭激烈的社會里，常會遭受失敗、挫折、否定的心靈打擊，因此受尊重、被肯定、自我實現(xiàn)的需求也常常得不到滿足，這樣累積下來，就會自卑、沮喪、焦慮不安甚至精神崩潰。這時就需要適度的自我肯定，來激勵自己。

向老板秀出自己

大多數(shù)職場人都希望得到老板賞識與認可，但這種希望如果永遠是被動地等待的話，希望終于一天會變成絕望。天真地以為埋頭苦干終能一舉成名天下知，要知道這年頭老板上面還有老板，他可能也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂來賞識。所以作為職場人，適度為自己制造“出鋒頭”的機會，有助于個人事業(yè)發(fā)展。比如當取得某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關(guān)，會議場合就是一個不可多得的舞臺，適時掌握發(fā)言機會，展現(xiàn)個人能力，要能發(fā)出聲音才能引起老板的注意?！　?/p>

向老板表功的同時，千萬不可風頭太露，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當，跟老板邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現(xiàn)出來了。不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被上司看到，自己的才華就被埋沒。

留點兒機會給別人

不過，人在職場，光有“敢于表現(xiàn)”這一點是不夠的，還需要“善于表現(xiàn)”，不要讓人感覺自己的表現(xiàn)欲過強，一個人“太愛表現(xiàn)自我”的人往往職場人緣不好，“太愛表現(xiàn)自我”的人，老板來了解情況時，總搶著發(fā)言，次次都成了自己單個人和老板的單獨對話，剝奪了其他同事與老板交流機會。一起聊天時，只能一個人在唱“獨角戲”，或者只能一個人所感興趣的話題，同事人緣自然不會很好。

　　實際上，每個人從內(nèi)心深處來說都是“愛表現(xiàn)”的，每個人都希望有機會能夠有機會表現(xiàn)，所以如果只顧自己表現(xiàn)，而且把別人表現(xiàn)的機會都搶走了，就顯得自私。職場上，不要總是自我為中心，把他人當作“觀眾”，時間長了，別人會拆你的臺，冷你的場，讓你孤零零地去表現(xiàn)。做秀，還是得有觀眾，還得眾人拾柴火焰高。

專家支招：了解自己才能秀好自己

業(yè)內(nèi)專家Robert這樣表示：“芙蓉姐姐是有我們該學習的地方 ：自信與勇氣，不怕萬難克服世俗的眼光。還有，她知道她做的事，不是一般人敢做的，而且她運用了人性的一個重要的成份：好奇心，再加上在網(wǎng)絡把這個信息快速散布的世界里。”

其實職場上是需要這樣的元素讓自己可以發(fā)光發(fā)熱，但不能太過。在職場上有一個很重要的概念是功高不能震主，與上司之間要有老二的心態(tài)，就是謙讓。要知道“鳥盡、弓藏，狡兔死 走狗烹”這個道理的。當然，與同事之間的明爭暗斗是時常發(fā)生，但是若想高人一等，這公司政治不得不好好學習學習。

舉個例子，當公司交付一件任務或工作，當你圓滿達成時，你要表現(xiàn)的態(tài)度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現(xiàn)出大將之風。

當然不是“裝衰”或是很苦的樣子，而是要有平常心。你只是讓老板感受到你已經(jīng)盡力在完成任務。如此，上級領(lǐng)導才會給予更大或是更重要的任務給你，自然而然，你當然是所有同事之中重要的人物了。要知道，重要的任務只給重要的人（也就是心腹）去執(zhí)行。這樣一來你不會得罪同事（因為你的低調(diào)），二來讓老板安心（你并不居功，但你會努力去完成），三來你的“包藏禍心”（誰不希望升官發(fā)財）也不會讓人知道 。

每個人在自己的職場生涯中，應該好好認識自己的個性、脾氣、專長及技能的優(yōu)缺點，因為假如連你都不清楚自己的優(yōu)缺點 你的主管或是上司就更不了解，這樣一來你也無法“秀”出才華了。

如何知道自己的優(yōu)缺點？除了你自己了解自以為，你周圍的人也是你最好的鏡子：

1. 跟你的主管談談關(guān)于你自己的工作建議，不是工作內(nèi)容，而是想法及心態(tài)；

2. 跟你的家人（父母、愛人、子女、兄弟）聊聊他們認為在工作上對你的影響、感受及想法；

3. 跟你的朋友談談他們認為你在工作上的表現(xiàn)及看法；

4. 綜合以上內(nèi)容，把談話內(nèi)容寫下來，寫給自己一些建議、看法、做法。

這樣，你就會知道各種不同角度的你，進而可以好好修正自己。

獵頭金言：如何在面試中“秀”好自己

面試是求職中的一個特定場景，如何在一個不了解你的人面前把自己“秀”好，突顯長處與優(yōu)勢可是一個大學問。
　　
　　有表現(xiàn)力書面求職信　個人經(jīng)歷切忌流水賬，平淡乏味。適度用一些修飾詞，顯示在某一方面的特色。前程無憂獵頭W女士建議：求職信中應該注意從以下幾個方面進行描述：是在什么樣的場景之下，你說了什么？你做了什么？你當時的感覺是什么？然后發(fā)生了什么事情？影響是什么？通過這樣的敘述，讓事件的現(xiàn)場感浮現(xiàn)，可信度與說服力就會在無形之中大大增加。如此，面試官比較容易理解并認同你過去的經(jīng)驗與能力。

但優(yōu)點只適合突出一至兩點，寫的太多，反而讓人感覺沒有優(yōu)點。一些公司還會要求應聘者提供某些其他材料作品等，這也是展示自己優(yōu)勢的好機會?？傊獞{借求職信給面試官留下一些深刻的印象。