來源：眾達樸信

2016年已經(jīng)悄然過完了四分之一，各行各業(yè)有的面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和變革，有的在原有的商業(yè)模式下繼續(xù)求索，有的在擁抱互聯(lián)網(wǎng)的模式中過渡，有的則在深挖產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)體驗。

未來三年，無論是哪個行業(yè)的企業(yè)都將面臨著重新洗牌，重新確定自己的定位和商業(yè)模式，人力資源的重要性將更加的突出。企業(yè)與其苦苦探索人力資本的增量，不如深挖和激勵人力資本目前的存量，這個也許是未來人力資源管理者需要思考的重要問題，而“薪酬”則是逃避不開的熱點話題。

那么，在第一季度各個地區(qū)和行業(yè)的薪酬漲幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行業(yè)人力資源的重點工作有哪些呢，眾達樸信將在近期陸續(xù)發(fā)布第一季度各行業(yè)薪酬管理盤點，供各位HR伙伴們參考……

從整體來看，2016 年的生物醫(yī)藥行業(yè)仍然處于較快發(fā)展之中，其發(fā)展形勢被很多業(yè)內(nèi)人士和投資者看好，2015年一些研發(fā)型藥企甚至出現(xiàn)了“逆勢增長”的態(tài)勢。保守估計，到2020年我國廣義生物醫(yī)藥市場規(guī)模將達到4萬億元。我們生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展處在重要的戰(zhàn)略機遇期，對于生物制藥方面的人才需求，尤其是研發(fā)型、技術(shù)型人才的需求也將會是前所未有。

生物醫(yī)藥行業(yè)整體發(fā)展趨勢仍被看好，第一季度調(diào)研企業(yè)中，超過一半一二線城市企業(yè)會有調(diào)薪計劃，其中一線城市平均漲幅為7.9%。二三線城市由于薪酬水平的基數(shù)較低，有些崗位又不得不從一線城市挖掘，漲幅都超過了8.5%。

越來越少的企業(yè)選擇普調(diào)薪酬，超過半數(shù)的企業(yè)通過績效管理結(jié)果對績優(yōu)員工進行漲薪；一些企業(yè)通過部門負責人評定來進行重點漲薪。但對于生物制藥行業(yè)企業(yè)來講，施行“末位淘汰”的企業(yè)并不多。

在整個生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬體系中，研發(fā)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都處于領(lǐng)先水平，其中一線城市研發(fā)經(jīng)理年薪范圍在25-50萬，銷售經(jīng)理在20-45萬之間。由此也可以看出，在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)的核心競爭力所在。

從我國整個生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢來看，企業(yè)越來越重視新藥的自主研發(fā)，對于研發(fā)型人才需求越來越大，其中對于基礎(chǔ)技術(shù)員的需求量更明顯。一類城市是人才的聚集地，二三類城市藥企將通過薪酬和福利杠桿盡量獲取這些人才。

從2016年眾達樸信薪酬調(diào)研來看，生物醫(yī)藥行業(yè)銷售類已經(jīng)超過20%的離職率，研發(fā)和大客戶服務(wù)類比較穩(wěn)定。

根據(jù)眾達樸信的調(diào)研結(jié)果顯示，外資企業(yè)依然處于整個生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬領(lǐng)先水平，其薪酬漲幅也處于高位，超過了11%。當然最近幾年民營企業(yè)競爭力也是逐漸提高，關(guān)鍵崗位薪酬水平與外資企業(yè)差距逐漸縮小，薪酬漲幅也達到了7.8%的水平。