據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年培養(yǎng)約60萬(wàn)醫(yī)學(xué)生，但是只有約10萬(wàn)人可以穿上“白大褂”。有報(bào)道稱，目前醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的轉(zhuǎn)行率居高不下，學(xué)以致用的難度較大。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)最頂級(jí)的醫(yī)學(xué)學(xué)府中，大部分學(xué)生還是堅(jiān)持著他們的醫(yī)學(xué)夢(mèng)。王智是中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院研三學(xué)生，雖然快到畢業(yè)季了，但是他并不急著找工作。

王智：一般我們是先上博士，博士讀完以后再找工作。我有些同學(xué)是碩士畢業(yè)的，找工作有一定的難度，想找個(gè)好的醫(yī)院比較困難，一般都要博士。

他的同班同學(xué)尹珍珍在做找工作和考博的兩手準(zhǔn)備。

尹珍珍：考博肯定考，但是找工作簡(jiǎn)歷也會(huì)投。如果有比較合適的工作，我更傾向于工作。因?yàn)槲冶救耸悄戏饺?，我可能想回南方。找醫(yī)院的話省級(jí)的三甲。

但是，確實(shí)有不少醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生也明確地表示要放棄本專業(yè)。一位河南中醫(yī)學(xué)院中藥學(xué)畢業(yè)生正在準(zhǔn)備考公務(wù)員，他告訴記者：

中藥學(xué)畢業(yè)生：關(guān)鍵是現(xiàn)在醫(yī)院也不好進(jìn)，一是要求學(xué)歷高，第二還需要找關(guān)系。而且現(xiàn)在進(jìn)醫(yī)院之后也沒(méi)有太大的前途，呆幾年可能一直是普通的醫(yī)生，發(fā)展空間不是很大。

河南推拿職業(yè)學(xué)院針灸專業(yè)的一位畢業(yè)生盡管還沒(méi)有工作意向，但是也明確表示不會(huì)當(dāng)醫(yī)生：

畢業(yè)生：現(xiàn)在暫時(shí)沒(méi)有打算從事本專業(yè)，第一是因?yàn)檫@個(gè)工作挺忙的，挺累的。第二，現(xiàn)在醫(yī)生的地位不斷的下降，醫(yī)患關(guān)系也是特別的緊張。

醫(yī)學(xué)生不做醫(yī)生、醫(yī)生大量流失，高昂的培養(yǎng)成本被白白浪費(fèi)。而那些即使留在醫(yī)療行業(yè)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，對(duì)職業(yè)的滿意度和認(rèn)同感也持續(xù)走低。

中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院研三學(xué)生王智對(duì)記者說(shuō)，近期接連發(fā)生的醫(yī)患惡性事件雖然不會(huì)改變他的從醫(yī)志向，但是會(huì)讓自己日后在面對(duì)患者時(shí)產(chǎn)生戒備心理。

王智：作學(xué)生的時(shí)候，我想是的盡力地去幫助患者。但是當(dāng)有了這種（惡性）事件發(fā)生，一件一件在別人身上發(fā)生，你付出那么多，可能就覺(jué)得會(huì)不值得干這個(gè)事情。

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授、醫(yī)改政策研究專家李玲也指出，如果不改變風(fēng)險(xiǎn)高、待遇低、職業(yè)尊嚴(yán)缺失這幾大問(wèn)題，醫(yī)生的流失情況將會(huì)更加嚴(yán)重。

李玲：從醫(yī)是一個(gè)很崇高的職業(yè)，現(xiàn)在我們把這個(gè)職業(yè)變成了一個(gè)很羞辱的職業(yè)，得不到體面的工資，得被迫的拿回扣、拿紅包。得不到患者的信任，他得不到他人生的價(jià)值。他的風(fēng)險(xiǎn)又很高。我們現(xiàn)在對(duì)這個(gè)職業(yè)沒(méi)有合理的培養(yǎng)使用規(guī)劃。

在前不久由西安醫(yī)學(xué)院教師王志玲、彌曼撰寫的《醫(yī)學(xué)本科生基層就業(yè)意愿的調(diào)查與思考》顯示，在大量醫(yī)學(xué)生選擇深造、轉(zhuǎn)行的同時(shí)，中國(guó)基層缺醫(yī)生的現(xiàn)狀卻沒(méi)有大的改觀。接受調(diào)查的學(xué)生中，不愿去基層就業(yè)的占到了近6成，城鎮(zhèn)學(xué)生中，近8成不愿去基層就業(yè)。

“基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，工作條件差”、“保障不夠，再就業(yè)難”都成為畢業(yè)生不愿去基層鍛煉的主要原因。廣東衛(wèi)計(jì)委副主任廖新波指出，基層醫(yī)院的人才缺失問(wèn)題非常嚴(yán)重。改變這種現(xiàn)狀，不能光靠鼓勵(lì)，更要靠吸引力。

廖新波：待遇、保障等是一種吸引，人們才會(huì)下到基層去。因?yàn)樵诨鶎哟_確實(shí)實(shí)并不是沒(méi)用武之地，而是沒(méi)有用武的機(jī)制。