“人才流失”已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。大部分行業(yè)的離職率都有上升趨勢(shì)，離職原因也呈現(xiàn)多元化現(xiàn)象。近期，中國(guó)人才熱線對(duì)求職者離職做了調(diào)研分析，針對(duì)不同地區(qū)不同行業(yè)的離職率以及不同層級(jí)人員的離職原因做了一系列分析。

一、80、90后離職率超過(guò)50%

根據(jù)中國(guó)人才熱線調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2013年上半年度離職率超過(guò)50%的人群主要集中在28歲以下，即90后和80后員工。前者1年后的離職率超過(guò)50%，對(duì)自己職業(yè)生涯定位較模糊，工作不到半年就會(huì)思考下一步方向;后者面臨職業(yè)生涯的二次選擇，是跳槽的高發(fā)群，離職率達(dá)到32.5%;30-35歲年齡段人群屬于職業(yè)生涯定位期，往往會(huì)謀求更好的薪酬福利和穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。這部分人群的離職給企業(yè)帶來(lái)的不利影響要高于前兩者。35歲以上年齡段人群基本處于事業(yè)的穩(wěn)定期，離職率處于正常范圍，會(huì)受到獵頭的青睞。

二、建筑裝飾離職率超過(guò)40%

從行業(yè)角度來(lái)看，建筑裝飾企業(yè)離職率最高。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，建筑裝飾行業(yè)離職率在40%以上，未來(lái)將面臨著人才短缺的壓力;廣告展覽行業(yè)面臨著實(shí)體銷售等相關(guān)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)，尤其是基層崗位員工，在部分城市進(jìn)入了白熱化的程度。此外，高科技行業(yè)離職率也在30%以上，研發(fā)人員大面積流失已經(jīng)成為“正?，F(xiàn)象。”高級(jí)白領(lǐng)集中的金融投資和房地產(chǎn)、IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，離職率平均也超過(guò)25%，處于上行發(fā)展趨勢(shì) 。

三、華南地區(qū)離職率領(lǐng)跑全國(guó)

深廣是IT電子行業(yè)集中區(qū)域，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，華南地區(qū)的離職率最高，要大于市場(chǎng)平均水平。根據(jù)中國(guó)人才市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州和深圳地區(qū)的離職率分別達(dá)到28.2%和26.5%，周邊的佛山、中山、東莞等城市離職率也超過(guò)了26%;北京和上海地區(qū)近年離職率有上升趨勢(shì)，生活成本壓力大往往使員工穩(wěn)定性和滿意度都不高;二類城市人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才發(fā)展空間和機(jī)會(huì)很大，需要一段時(shí)間才能達(dá)到穩(wěn)定飽和的局面。

四、離職原因多元化，薪酬福利并不一定是主因

離職原因多元化是未來(lái)趨勢(shì)，薪酬福利并不是主要原因。從層級(jí)的角度來(lái)看，43.2%的企業(yè)高管離職主要因?yàn)榻?jīng)營(yíng)理念分歧和組織架構(gòu)重組，他們更看重與企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展觀的匹配度;中層人員的離職原因主要集中在職業(yè)生涯發(fā)展上，很多企業(yè)缺乏足夠的晉升空間，很容易讓人遇到事業(yè)的天花板，外資企業(yè)這種現(xiàn)象比較普遍，中層人員也是發(fā)展中企業(yè)最青睞的人才。