90后步入職場，讓尚未退休的60后、上有老下有小的70后、剛剛成家立業(yè)的80后，迎來新一代工作搭檔，并感受著他們帶來的新沖擊。

90后的擇業(yè)觀較前輩們有哪些變化？給用人單位帶來了哪些挑戰(zhàn)？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然90后步入職場不過半年多，但部分人已多次跳槽。頻繁跳槽背后是90后更注重自我價值的實現(xiàn)，超過三成擇業(yè)首選“良好的成長空間”。企業(yè)認(rèn)為他們思想獨立、自信，不過自律性較差、隨意性較強(qiáng)。

步入職場半年多的90后在苦尋伯樂，而急缺人手的用人單位面對這批帶著虎虎生氣的職場新兵，則在小心和糾結(jié)中尋找千里馬。

畢業(yè)半年90后換了四份工作19日上午，華新街聯(lián)英人才市場，熙熙攘攘的求職者穿梭其中，不乏20出頭的年輕人。45歲的錢小琴擠在人群里不停地張望，顯得有些打眼。“我是陪兒子來求職的。”錢小琴順手一指，離她5步遠(yuǎn)的地方，有個西裝革履的年輕男子，正在抄寫信息欄上的招聘啟事。

她告訴記者，這名年輕男子就是她的兒子，出生于1991年，去年剛大專畢業(yè)，正在四處求職。“我不知道花了多少錢，求了多少人，給他找工作，都沒干到一個月就辭職了。”她說，兒子畢業(yè)半年多來，已經(jīng)換了4份工作，“總嫌家長安排的，不喜歡。”

離最近一次辭職，錢小琴的兒子已經(jīng)有3個多月沒有工作了。“白天就在家里打游戲，晚上就出去喝酒。”為督促兒子盡快找份工作，她親自跟到了招聘會上，“據(jù)說這一周招聘會不少，我請了一個星期假。”

錢小琴說，兒子非常反感她跟到招聘會上，并要求她保持一定的距離，不能讓用人單位發(fā)現(xiàn)，“要是他早點懂事，我哪用跟著來找工作啊！”

職場新秀90后漸成生力軍當(dāng)人們還在議論80后的不羈與叛逆時，2012年的夏天，按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，全國680萬高校畢業(yè)生揮別校園，走上求職舞臺，這是歷年來畢業(yè)生規(guī)模最大的一次，也是第一批90后集中開始步入社會和職場。

雖然畢業(yè)才半年多，但年輕的90后已逐步成了職場的生力軍。而智聯(lián)招聘發(fā)布的一項《80/90后職場生態(tài)調(diào)查》則顯示，40.5%的1980~1984年出生的人已開始進(jìn)入公司核心崗位。同時，90后也開始成為新一代職場生力軍。智成人才銷售總監(jiān)李平透露，最近一周來的招聘會上，年輕求職者的數(shù)量上升不少，90后所占的比重超過了50%。

“在收到的求職簡歷中，超過一半的人出生于上世紀(jì)90年代。”渝北區(qū)紅錦大道一家四星級酒店人力資源主管陳夢佳說，酒店服務(wù)行業(yè)的流動性極大，可能每周都會收到簡歷，近年來，90后求職者數(shù)量越來越多。

重慶尚峰企業(yè)營銷策劃有限公司經(jīng)理曾浩也表示，近期通過校園招聘的入職人員，已從85后逐漸變成了清一色的90后。

職場煩惱90后員工離職率超三成復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》稱，80后、90后員工正遭遇“成長的煩惱”，離職率整體偏高。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。該調(diào)查涉及制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)療、金融能源等11個行業(yè)的千余家企業(yè)。

在蛇年第一周的招聘會上，聯(lián)英、匯博、智成、納杰、華威等人才市場統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，新年求職大軍中，超過七成屬于跳槽者。而跳槽人群中，80后、90后求職者居多。

“我不想依靠父母，但是自己能力又有限，總覺得沒有找到稱心的工作。”21歲的潘林林一直想憑自己闖出一番事業(yè)，但她總在炒老板魷魚和被老板炒魷魚間游離，“有時候覺得不夠圓滑，工作中容易得罪人，缺乏施展的平臺”。

為何不少90后會在炒老板魷魚和被老板炒魷魚之間游離？

“他們多數(shù)不在乎薪酬高低，更講究老板是不是對自己胃口，同事是否容易相處等細(xì)節(jié)。”曾浩認(rèn)為，多數(shù)90后的父母是60后，正值事業(yè)高峰，有能力為他們提供堅強(qiáng)后盾，90后工作更多在追求自我成就，自律性差、隨意性強(qiáng)。

“絕大多數(shù)90后都是獨一代，甚至獨二代，他們在家里享受了主導(dǎo)地位，所以金錢對他們來說不那么重要。”中國心理學(xué)會會員、新派心理專家陳志林說，從大量案例分析來看，90后的就職心理屬于自我享受型，他們追求自我價值的實現(xiàn)，以自我為中心，“這也恰恰是心智不夠成熟的表現(xiàn)”。“雖然餐飲行業(yè)絕大多數(shù)從業(yè)人員都來自農(nóng)村，但是我們并不能單純依靠錢留住員工。”重慶豪港記酒樓負(fù)責(zé)人沈啟萍也表示，現(xiàn)在的90后員工表現(xiàn)出較強(qiáng)的自我意識，流動性也大，單純靠薪金已很難留住人。

90后擇業(yè)更看重理想，智聯(lián)招聘發(fā)布的《80/90后職場生態(tài)大調(diào)查》顯示，31.3%的90后將“良好的成長空間”作為選擇工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，其次是“自己喜歡做的事”。調(diào)查顯示，90后自認(rèn)為責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實和思想獨立。而企業(yè)人力資源管理者則認(rèn)為他們不穩(wěn)定、思想獨立、自律性差和自信。企業(yè)與90后的自我認(rèn)知形成了嚴(yán)重錯位。

當(dāng)然，90后有些工作方式也不太被企業(yè)接受。“在他們工作中，對網(wǎng)絡(luò)的依賴更加明顯。”艾斯科技有限公司經(jīng)理李恒介紹，公司新進(jìn)的一名市場推廣就是90后，他與客戶溝通多選擇微信、飛信甚至微博。但李恒認(rèn)為：“畢竟不是電子營銷，不能只存在于網(wǎng)絡(luò)世界。”

同時，90后的“直言直語”也讓老板們咋舌。一家廣告公司負(fù)責(zé)人告訴記者，去年6月，他招了一批剛畢業(yè)的大學(xué)生，“我?guī)麄儏⒂^了一個項目，并出于禮貌地說，如果有任何意見和建議可以提出來。”他沒想到，第二天一早，郵箱里就躺著一封郵件——一位90后員工對項目存在的問題進(jìn)行了言辭犀利的分析，并提出了整改意見，“我承認(rèn)，一些問題確實客觀存在，但是沒想到他們會直接向我提出來。”

加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo) 讓90后在磨礪中成長針對90后步入職場表現(xiàn)的一些特點，日前，教育部發(fā)文明確要求提升就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量和咨詢指導(dǎo)水平，并將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查評估。

“各高校和大學(xué)生都應(yīng)該重視就業(yè)指導(dǎo)課程。”西南大學(xué)招生就業(yè)處校園招聘工作站站長劉文平認(rèn)為，90后工作積極、創(chuàng)新性強(qiáng)、個性強(qiáng)、有獨特的想法。但他們有點好高騖遠(yuǎn)、希望一步到位、不很踏實。

“90后有想法、有個性，無疑能給用人單位帶來新鮮血液，但眼高手低、不能腳踏實地的通病讓用人單位心存顧慮。”智成人才銷售總監(jiān)李平則認(rèn)為，90后不能明確自己的角色定位、心理承受能力弱。

“曾經(jīng)80后也遭受了同樣的質(zhì)疑，但現(xiàn)在他們多數(shù)已成長起來。待時機(jī)成熟，他們中也會走出不少精英，這是每一代人的規(guī)律。”陳志林反對給90后貼上特殊的標(biāo)簽，他們需要的是機(jī)遇和磨礪。

李平建議90后，要腳踏實地、從基層做起，要把學(xué)習(xí)和提升能力放在工作首位，不要好高騖遠(yuǎn)。同時，多學(xué)習(xí)、多溝通、多總結(jié)，編織好自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。另外，“術(shù)業(yè)有專攻”，要清楚自己的興趣、愛好和專長。劉文平建議，學(xué)校應(yīng)多開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃。同時，90后也應(yīng)多在實踐中鍛煉自己，學(xué)習(xí)為人處世之道，提高實踐操作技能，增加就業(yè)籌碼。

面對90后的職場觀念，企業(yè)們在怎么做？

“我們希望能夠與他們以心換心。”沈啟萍說，企業(yè)會組織一些活動增加與員工之間的互動，對想要發(fā)揮和證明自己能力的新員工，企業(yè)會發(fā)掘其優(yōu)點。鋼運集團(tuán)人力資源副總裁黃科洪介紹，90后入職后，他們會對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)，甚至一幫一地帶隊，并對他們的成長歷程記錄和存檔，作為培訓(xùn)的參考。李平也表示，目前，公司會對新人進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，把他們的優(yōu)點放大，而欠妥之處則給予正確引導(dǎo)，讓他們樹立正確職業(yè)觀，盡快融入企業(yè)。（記者 廖嫻雅 實習(xí)生 楊沁錕）