在職場(chǎng)中，有時(shí)的適當(dāng)退步，或許就可能為自己贏來(lái)想要的職位，而如果一味沉浸在自己想要的東西之中，最后可能會(huì)與機(jī)會(huì)失之交臂。

案例

不懂讓步與機(jī)會(huì)遺憾錯(cuò)過

小蘇是上海某名牌大學(xué)理工科碩士畢業(yè)生，在每次的500強(qiáng)企業(yè)招聘面試中，他都可以順利通過第一關(guān)和第二關(guān)，唯獨(dú)每次都摔在第三關(guān)上。盡管性格開朗健談的他可以和面試官很隨意地聊天，但是，為何結(jié)果總是不盡如人意？如今，小蘇理開思緒發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候都是因?yàn)樽约禾^自信，并且在關(guān)鍵時(shí)刻不懂讓步造成的結(jié)果。他回憶自己曾經(jīng)應(yīng)聘一家世界500強(qiáng)企業(yè)的工程師職位，本來(lái)接觸的HR經(jīng)理對(duì)自己相當(dāng)滿意，可是到了大老板那里，不料對(duì)方問“我們現(xiàn)在工程師職位沒有了，只有一個(gè)采購(gòu)崗位，你要不要考慮一下？ ”小蘇聽后，大為遺憾，明確回答自己不喜歡這個(gè)采購(gòu)崗位，結(jié)果可想而知，他沒能獲得這個(gè)崗位。

后來(lái)，他的一位對(duì)手則接受了老板的邀請(qǐng)，最終其被錄取。令小蘇大跌眼鏡的是，聽熟人說，那個(gè)同學(xué)在采購(gòu)崗位工作了沒到3個(gè)月，就被調(diào)到工程師的崗位。小蘇的同學(xué)也都替他遺憾，只因不懂曲線圓夢(mèng)，讓他與渴望的工程師職位擦肩而過。

正方觀點(diǎn)：

如果一個(gè)人在單位與個(gè)人利益進(jìn)行取舍的時(shí)候，站在自己的立場(chǎng)上考慮問題，缺乏全局觀，那就意味著他可能缺乏職業(yè)的犧牲精神。相反，如果一個(gè)人連自己不愿意做的事也可以做好，那么單位里很多的工作都可以交給他做，他在單位發(fā)揮的能量無(wú)疑是巨大的。在很多“90后”都十分在乎自我感受的當(dāng)前職場(chǎng)，這樣的人才無(wú)疑會(huì)受到歡迎。用人單位從側(cè)面來(lái)考驗(yàn)人才的做法是有一定道理的，當(dāng)面臨無(wú)數(shù)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位時(shí)，當(dāng)大家的硬件都差不多的時(shí)候，人才的軟件素質(zhì)就顯得尤其重要。是否能夠做自己不愿意做的事，是否愿意舍棄自我利益為單位著想，是否能夠把一份自己本不擅長(zhǎng)的事情做好，是否有信心做這樣的改變？這些都可以從中反饋出這個(gè)人才的整體素質(zhì)。

反方觀點(diǎn)：

個(gè)人不喜歡那份工作，卻還要勉強(qiáng)接受，這是一種虛偽的表現(xiàn)，也是非常不尊重自己內(nèi)心的做法。做人要坦蕩，誠(chéng)實(shí)，坦白說出自己的喜好，這是最起碼的職業(yè)素質(zhì)。作為用人單位，不應(yīng)該鼓勵(lì)員工做不真實(shí)的自己，而應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)，讓他們各司其職。明明一個(gè)人應(yīng)聘工程師，卻還要讓他去做采購(gòu)，這其實(shí)是非常不成熟的做法。即便是想考驗(yàn)一下人才，這也非常幼稚，一個(gè)人答應(yīng)邀請(qǐng)，也不代表他就一定會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻為公司有所犧牲，這樣的邏輯判斷是毫無(wú)道理的。作為蘇同學(xué)來(lái)說，他根本沒有必要遺憾，如此不尊重人才的公司，不去也罷。

專家分析

職場(chǎng)新人應(yīng)謙虛為上

在職場(chǎng)中，適當(dāng)?shù)刈尣绞切枰?。尤其是一些畢業(yè)于名牌高校的畢業(yè)生，在與用人單位對(duì)話的時(shí)候，不要只看到自己的存在，和單位的交流也不可過于隨便，在體現(xiàn)個(gè)人修養(yǎng)的同時(shí)，也將自己有效融入到了對(duì)方的團(tuán)隊(duì)中。無(wú)論你所在的高校多有名，無(wú)論你在學(xué)校中有多優(yōu)秀，那些與工作的好壞并沒有太直接的聯(lián)系，有意無(wú)意地把自己放在一個(gè)低姿態(tài)，更有利于自己的職業(yè)發(fā)展空間。一只茶杯總是端得高高的，有水的茶壺不可能踮起腳倒水給你。誰(shuí)也不愿意錄用一個(gè)總是自恃清高談闊論的員工，誰(shuí)也不愿意將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給這樣的弟子。如果用人單位有的職位確實(shí)因某種原因不招，而另外空出一個(gè)職位，作為應(yīng)聘者，不妨可以試試，這也不失為給自己一個(gè)嘗試的機(jī)會(huì)。有時(shí)，新人并不知道自己真正適合做什么，在嘗試和摸索中，漸漸會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長(zhǎng)所在。

特別提醒

新人立足職場(chǎng)兩大寶典

勤動(dòng)腿?？梢詭椭鷦e的同事完成份外的工作,這也是處理好同事關(guān)系的一種途徑。用自己的虛心勤懇換來(lái)同事的認(rèn)可,這種虧不會(huì)白吃。當(dāng)你在業(yè)務(wù)上遭遇難題，別人的豐富經(jīng)驗(yàn)自然可以幫到你。要知道，你剛到新單位，快速適應(yīng)工作十分重要，老同事比你了解環(huán)境，也了解你所從事工作中的許多難題。大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn)，從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，而老同事無(wú)疑是你職場(chǎng)的第一個(gè)老師。

少參與糾紛。面對(duì)單位復(fù)雜的同事關(guān)系，作為新人最好不要參與進(jìn)去，別人的關(guān)系讓別人處理。如果你參與了其中一方，另一方必然心中不爽。一旦哪一日，你在工作中存在失誤，他一定不會(huì)在老板面前替你說話。因此，作為新人，還是應(yīng)將主要的精力投入到自己的業(yè)務(wù)中，而不要介入人事風(fēng)波。如果別人和你主動(dòng)拉幫結(jié)派或是談起某些事，你就當(dāng)個(gè)傾聽者，不要隨便發(fā)表意見，這其實(shí)也是作了一回別人的聽眾，給他發(fā)泄了一下情緒。以一個(gè)學(xué)生的稚嫩姿態(tài)來(lái)處理這樣的狀況，而不要過于鋒芒，盡出歪招，以免讓事情越搞越糟，最后弄巧成拙，自己也搭進(jìn)去，實(shí)在得不償失。（