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職場新人易犯兩個錯誤

2013-08-15 15:52 來源:中工網(wǎng) 點擊:

調(diào)查顯示,多數(shù)新人“閃跳”發(fā)生在入職之后的兩年間,這段時間,新鮮與迷茫并存,好奇與興奮俱在,當(dāng)手頭的工作與當(dāng)初的職業(yè)期待存有差距時,走與留只在一念之間的事。

“我是不是該換份工作?”

2013屆大學(xué)畢業(yè)生陳然(化名)畢業(yè)于內(nèi)地一所普通大學(xué),大四時在廣州找到了一個不錯的實習(xí)單位,五六月間,別人還在忙著拍畢業(yè)照的時候,她已經(jīng)入職了。但這份“美差”在陳然眼里,卻是個“閑差”。由于單位是個半公半私的企業(yè),上上下下都是上了年紀(jì)的人,部門有個主管是年輕人,可最近也聽說要辭職了。主管跟她說了單位的眾多“不是”,她也跟著動搖了:“我是不是該換份工作?”只是一番打聽下來,所謂“心水”也只是想當(dāng)然而已,現(xiàn)實離理想挺遠(yuǎn)挺遠(yuǎn)?,F(xiàn)在,陳然按捺住跳槽的欲望,決定先好好工作一段時間再說。

“適不適合需要時間來考驗”

工作多年的陳先生回顧畢業(yè)時的選擇,仍深有感觸。當(dāng)時,他應(yīng)聘到了一家媒體,主動申請做“娛記”,原因是他實習(xí)期間所跟的老師就是跑娛樂的,采訪過不少明星,有一些明星資源。當(dāng)時這個選擇看似正確,但現(xiàn)在回過頭卻極其錯誤,因為陳先生明白,他的骨子里是沒有娛樂精神的,幸虧當(dāng)時沒有入行,否則后果不堪設(shè)想。

其實,“閃跳”并不是解決新人職業(yè)發(fā)展的捷徑,有時,“閃跳”之后更加煩惱。中山大學(xué)的一位2012屆畢業(yè)生,曾在某求職網(wǎng)站發(fā)表了一篇發(fā)人深省的文章,文中講述了她在第一家企業(yè)工作7個月之后辭職,由于失去了應(yīng)屆生的身份,又沒有足夠的社會工作經(jīng)驗,結(jié)果處處碰壁,在校園招聘中屢遭鄙視。

Tags:職場新人 兩個錯誤

責(zé)任編輯:露兒

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