如何看待職場“閃離族”
核心提示： “閃離族”，最早是人們對“８０后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。
“閃離族”，最早是人們對“８０后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。職場上的“閃離族”，是指大學(xué)生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。
“其實，不僅應(yīng)屆畢業(yè)生，在社會人群中，這樣的個案也不在少數(shù)。而且，這種現(xiàn)象通常是階段性的，如果誰持續(xù)地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫(yī)生了。”職業(yè)顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時光，期待再次穩(wěn)定下來的狀態(tài)。
職場專家說，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應(yīng)該好好靜下來思量思量，然后重新確定目標，找個在職場有豐富經(jīng)驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點、職場優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等，也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測評工具確定自己適合的職業(yè)。目標定下來以后，求職者就要根據(jù)自己選定的目標，有目的地去選擇企業(yè)平臺，盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。”
責任編輯：醫(yī)藥零距離
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