員工在剛剛步入職場或剛跳槽到新公司的時候，都是朝氣蓬勃、滿懷信心，但隨著歲月的流逝，時間這把刀，會慢慢消磨了銳氣。人的學習能力，以及與學習相關的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢；沒有激情的人生注定碌碌無為。對于種種不可避免的職場負面情況出現(xiàn)，納科重工均有所應對。

工作激情減弱

很多人在剛畢業(yè)或剛到公司的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨著時間的推移和職場經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作的激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創(chuàng)造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。出現(xiàn)這種情況時，納科重工管理者認為職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。因此，納科重工要求每位員工認真考慮個人的職業(yè)定位，自己是否能夠在本職業(yè)上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發(fā)展的空間。找到適合自己的從而保持良好的工作激情。

學習能力退化

很多人剛開始工作時，工作完全在他的掌控范圍內(nèi)。但隨著工作內(nèi)容逐漸增多，發(fā)覺需要看書的次數(shù)也越來越多，但自己卻時常感覺精力不夠，有的內(nèi)容要看很多遍才能掌握，已經(jīng)不能像以前一樣反應迅速了。從生理變化的角度來看，隨著年齡的增長，記憶力減退，學習能力會出現(xiàn)一定程度的下降。再加上部分職 場人安于現(xiàn)狀，學習意識薄弱，因工作忙碌而忽視了持續(xù)的學習，就會出現(xiàn)學習力退化的現(xiàn)象。針對這種情況，納科重工要求每位員工結合實踐經(jīng)驗，使之與理論知識相互促進，相互增長，以自己的職業(yè)定位為中心，參照個人職業(yè)規(guī)劃的需要，定期參加一些相關的學習培訓，保持閱讀習慣，讓自己處于學習狀態(tài)之中。納科重工也會針對不同的崗位制定一系列的培訓，讓員工不斷學習到新東西，并能不斷運用到實踐中。

危機意識消退

在一個工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安于現(xiàn)狀。然而，有很多人在一家公司工作了不少年頭， 以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如愿以償。當自己的能力沒有得到提升，而底下新進來的員工又比自己年輕，而且能力也很突出，且薪水還拿的比自己少。這一刻，很多人才意識到自己危機的到來。納科重工要求每位員工當意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。一定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，每天進步一點點。這樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經(jīng)驗重復八年十年，最終落得被下屬取代的下場。

身體素質下降

高強度的工作任務還是需要有一定的體力和精力來扛，這讓很多上班族難以抽出時間去鍛煉，有時間只能補睡眠，因此身體機能和體質都在持續(xù)下降。像腰椎間盤突出、頸椎病等疾病正在日趨年輕化，越來越多的辦公室白領處于亞健康狀態(tài)。納科重工管理層認為身體、精神狀況會直接影響工作狀態(tài)，容易滋生疲憊、煩躁的心情，因精力不充沛，處理事情時就容易草草了事，影響效率也會降低質量。因此，納科重工定期安排各項體育活動、舉行各項體育比賽。生命在于運動，工作再忙碌，也要抽出時間安排運動或健身，對恢復身體機能，保持積極良好的心態(tài)非常重要。