很多職場人士都有這樣的想法“我想換份工作，想改變一下自己的職業(yè)方向，但是確實不知道何處是自己的歸宿。”，這也是為什么那么多人跳槽的原因。人們用數(shù)年時間打拼自己的事業(yè)，讓它看起來更為光鮮亮麗，但是通常到某些時候會發(fā)現(xiàn)自己真的“疲倦”了，一種沒有滿足感、沒有沖勁、激情消退等等感覺都會產(chǎn)生。究竟是哪些原因讓大家對職場“萌生退意”，專家為你一一分曉。

    為什么這么多人都厭倦自己的工作并渴望改變呢？

    我對人們不滿于自己的工作、想做出改變的原因進行了思考，并在下文列出了六種最主要的原因：

    1.平衡：人們發(fā)現(xiàn)自己無法平衡工作和工作以外/家庭生活。

    2.金錢：人們所掙的錢不足以維持自己或家庭的生活。

    3.技能：他們具有的技能和才能與自己的職位要求不相符。

    4.尊重：他們感到自己長期被低估或未被善待。

    5.意義：在工作中，他們極少體驗到積極的意義或目的。

    6.掙扎：難以跟上工作。

    總之，他們就是在說：“我不知道自己想要什么，但我知道我要的不是這個。”

    隨著經(jīng)濟的恢復，越來越多的員工都在問自己，“我能辭職嗎？”但是，我發(fā)現(xiàn)，如果在離職之前，無法用一種核心方式有效解決上述的六個問題，那么這些問題將會一直伴隨著你，無論你的下一份工作是什么。

     如果你符合上述描述，那么請繼續(xù)閱讀本文，以下是一些小技巧，能幫助你做出自己想要的改變——遠離陷入困頓的感覺，獲得更為自信、勇敢和堅定的感覺，直至做出積極的職業(yè)生涯改變。

    1）投身自己想要的東西之中

    充實和滿意的生活并不會從天而降。你需要自己去爭取，并集中精力，不斷努力，投入其中。你必須自己創(chuàng)造這樣的生活。

    怎樣做呢？首先，搞清楚這個世界上，什么事情對你來說最重要。什么東西比所有其他事情都更重要？

    用“成為”這樣的陳述來制定一個優(yōu)先表，如“成為一個偉大的父親（母親）”，或“成為一個成功的企業(yè)家”，或“成為有助于他人的人”。然后，履行這些事情。不要在生活、家庭和工作中做得太過，即做不必要的事，已經(jīng)做到健康了還要更健康，已經(jīng)很合適了還追求更好；在對自己來說不重要的領(lǐng)域里，無需堅持完美。

    2）優(yōu)化焦點

    你知道何種才能和技能對于自己來說自然且易于使用，并能賦予你的工作一種目的感？你知道什么樣的工作適合自己嗎？你是否能在某份工作中接觸到自己的核心價值、誠信標準和人生目標？

    我們必須找到這些問題的答案，再開始考慮做出重大的職業(yè)轉(zhuǎn)變。為什么？因為如果你都不知道自己是誰，你唯一想要的是什么。這種情況下，你只會在錯誤理由和不完整信息的基礎(chǔ)上做出職業(yè)轉(zhuǎn)變。如此一來，新的工作將會再次令你失望。

    3）鼓起勇氣做出改變

    在做職業(yè)顧問的8年時間里，我確實見過數(shù)以千計的專業(yè)人士，他們苦悶、抑郁，講述著自己悲慘的故事，但卻沒有做出任何具體行動去改變。為什么這么多人都還留在原地蹉跎，我對此進行了分析，并做出了一些假設(shè)，以解釋是什么阻止了我們?nèi)ジ淖兩畹抑?，如果你不采取具體行動——與以往的行動在內(nèi)容和過程上都作出改變，那么你的生活和事業(yè)就不會有所變化。

    一句話，你無法在萌生問題的土壤上解決這些問題。

    無論你擁有自己的企業(yè)但卻不成功，還是所做的工作每天帶給你太多痛苦，是時候做出改變了。讓我們面對現(xiàn)實，大多數(shù)人都會在危機全面爆發(fā)后才會采取不同的思維和行動。我自己經(jīng)歷過這種危機后，才明白這個道理。但是，我希望你們不要重蹈覆轍。跳出自己的思維局限，獲取外界幫助，弄清楚自己真正想要的是什么，以及如何得到。

    編后語：如果到了哪一天在你的工作上，你發(fā)現(xiàn)自己真的是一點也不開心，試試換一種生活，畢竟工作是為了生活更充實更快樂。