一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變?yōu)閿橙?，最讓人受不了的一點就是你們實在是太了解對方了，你喜歡什么討厭什么，曾經(jīng)說過哪些不宜在公司說的話，他全都了如指掌，要置你于死地太簡單了。也就是說，當初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。

    心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關系。尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是著名職場研究專家譚小芳老師總結出的維護職場友誼的3個建議：

    1.要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

    2.你應該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。

    3.就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學會發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

    有個故事，直接形象地描述了職場人際關系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場上，處理與上司、同事之間的關系，其實就是找到這個"溫暖又不至于被扎"的距離。而職場友誼的把握，正是如此。

    純潔的友誼是神圣的，是付出不求回報的。但是在職場中，難免會功利化。職場友誼是脆弱的，當工作關系下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。獨之秀職業(yè)顧問認為，因為工作是人經(jīng)濟上的依賴，如果當自己的利益和友誼之間產(chǎn)生沖突，友誼往往就成了犧牲品。所以學會怎么處理好職場友誼，拿捏好分寸，不僅僅是保護自己，也是保護這把雙刃劍來平衡自己在職場中更好的生存和發(fā)展。

    事實上，由于人本質的自我性，這種錯覺，以及帶來的擾動都非常正常。人們之所以會因為這種擾動而覺得內(nèi)心不舒服，恰恰在于他們錯誤地認為這種擾動是不正常的。他們依然認為彼此之間還是應該保持此前那種簡單、淡定的感覺。

    但人生總是由簡單到復雜的，如果現(xiàn)在的你不僅僅需要保護與這個朋友之間的情感關系，你就不可能像當初只擁有這段關系時那么全力以赴了。因此，在復雜的環(huán)境中依然期待簡單，這是一種對自己也是對對方的苛求。如果我們都能看清楚這一點，在你經(jīng)歷這些關系變化的時候也就不會那么難受了。