鵬遠(yuǎn)自去年加入公司以來，職位、薪水就一直沒動(dòng)過。作為一名市場部助理，就月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月銷售數(shù)據(jù)，再協(xié)助經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)員績效考核等，基本上就沒什么重要的活了。平日里一些辦公室雜事，占不了多少時(shí)間，工作也算是輕松輕閑。偶爾跟她在MSN聊下，鵬遠(yuǎn)也是憂心忡忡，自己能力一直沒有怎么提升，現(xiàn)在找不到工作的人太多，每次公司進(jìn)新人我都擔(dān)心。唉，都有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)了，其他部門都在議論加薪的事，我可不敢提，保持現(xiàn)在這樣就好了，再說公司有加薪的話應(yīng)該每個(gè)人都有份的。

今年的物價(jià)上漲，也帶動(dòng)著更多人渴望加薪的愿望，可是通過調(diào)查結(jié)果顯示，主動(dòng)向公司或主管要求加薪的人僅占9.8%，究其原因，無外乎以下幾種：

    1、就業(yè)壓力

    就鵬遠(yuǎn)而言，她做的大部分是事務(wù)性的輔助工作，沒能形成自己的核心競爭力，可替代性強(qiáng)。職場中此部分人，對(duì)自己認(rèn)知不清，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃。每年畢業(yè)生的與日俱增，這類職位的是他們最佳切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)來說，算是千里挑一了。而在職的，不僅要時(shí)時(shí)面臨新人的虎視眈眈，還要提防老大一不順心會(huì)不會(huì)把自己開了，更別提加薪之事，哪敢啊。

    2、弱勢(shì)心理

    自古就有槍頭出頭鳥之說，也有出檐椽子先爛的講法，大家都不敢先邁出這一步，總希望別人先提出，可以效仿下，或者看接下來的形勢(shì)如何發(fā)展。再者，更多人擔(dān)心加薪不成，反而工作不保，當(dāng)然也有怕加薪之后工作壓力會(huì)更大，或是影響在現(xiàn)公司的地位。普遍的弱勢(shì)心理，讓員工在企業(yè)里缺乏一定的安全感，對(duì)于加薪只能是持觀望，各個(gè)裹步不敢前。

 3、信息搜集

    另有，很多人對(duì)于同行業(yè)同類公司相關(guān)職位的薪資待遇平均水平，并未調(diào)查清楚，而這又是提加薪的一個(gè)重要前提條件。加薪提的過高企業(yè)無法接受，另還可能會(huì)引起老板懷疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，對(duì)于你個(gè)人來說仍是未能達(dá)到最終目的。職業(yè)規(guī)劃師提醒，信息的不對(duì)稱，也是相當(dāng)一部分人不敢輕易提加薪的原因之一。

    4、公司贏利

    只有贏利了，公司才能支撐下去，這是最重要的一個(gè)條件。公司賺錢了，大家皆大歡喜，最起碼，失業(yè)的可能性是沒有了。一般外企會(huì)有象征性的加薪，而國內(nèi)來說，75%以上的就業(yè)機(jī)由中小型企業(yè)提供，在激烈的市場競爭里生存下來才是其最首要的問題。要是提個(gè)加薪，老板一句話“今年公司虧損啊”把你是堵回來又將如何？對(duì)公司業(yè)務(wù)不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一個(gè)不小心，成英勇的炮灰了。

    5、國內(nèi)制度

    當(dāng)然，還有一個(gè)大環(huán)境的影響，目前國內(nèi)的工會(huì)制度普遍是流于形式，其更多的是為企業(yè)代言，傳達(dá)各項(xiàng)制度，并不能代表雇員同雇主談判，或是對(duì)于員工可能會(huì)遭到的不公平待遇予以公平處理。工會(huì)作用的缺失，從業(yè)人員自身權(quán)益無法得到保障，個(gè)人與企業(yè)談判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。

加薪前做好三大準(zhǔn)備

    一、人脈。

    職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風(fēng)水，經(jīng)營過程中，在自己有點(diǎn)想法時(shí)，這個(gè)關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會(huì)。

    二、縱向管理。

    這個(gè)縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說是換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當(dāng)你圓滿完成任務(wù)時(shí)，不僅體現(xiàn)了你的能力，同時(shí)也獲得了老板的感激與欣賞。當(dāng)然這里不是溜須拍馬，而確實(shí)是實(shí)實(shí)在在的做事。

    三、忍耐力。

    所謂工作最終是為實(shí)現(xiàn)人職匹配的原則，當(dāng)你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實(shí)是適合你，對(duì)你的發(fā)展也是有幫助，當(dāng)然高薪也是可以預(yù)見的。但很多人忍耐不住前期的單調(diào)、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標(biāo)只會(huì)越來越遠(yuǎn)。