HR給求職者面試方式上的四點忠告
(0)核心提示：對于大多數(shù)求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個HR的角度，詳細分析了面試的各種類型和相應的應對方案。因此HR對于職場新生來說是第一拼接觸的人，作為求職者有必要聽聽HR對面試方法的總結(jié)及其對新人的幾點忠告。
對于大多數(shù)求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個HR的角度，詳細分析了面試的各種類型和相應的應對方案。因此HR對于職場新生來說是第一拼接觸的人，作為求職者有必要聽聽HR對面試方法的總結(jié)及其對新人的幾點忠告。
方式1 行為面試
這種行為面試法要求應聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細越好。
方式2 問題解決型面試
這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
方式3 案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
方式4 壓力面試
這樣的 壓力面試里，面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。
最后，對于面試，HR還為大家提出提出五點忠告：1.做真實的自己。2.學會傾聽他人講話。3.和面試官展開友好的開放的討論。4.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。
責任編輯：露兒
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