“面試”是職場重要課題之一。不論是求職的職場新兵或是想要轉(zhuǎn)戰(zhàn)新職場的老將，都一定要掌握好面試技巧，市面上雖然不乏教你如何面試的書，但與其苦苦背誦這類書，不如輕松抓住幾個面試要點。

打一場知己知彼之仗

申請工作而又接到面試通知后，除了準備好須要呈給主試者的資料外，首先對所要面試的公司或機構(gòu)一定要清楚了解，盡可能收集詳細資料，例如公司歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手等方面都應(yīng)該有所認識，如果有可能的話，不妨也了解一些企業(yè)創(chuàng)始人的歷史、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。

若有可能，最好再多了解企業(yè)管理層的情況。同時，不妨事先自己準備一些問題，設(shè)想對方會問些什么?自己應(yīng)該如何迎戰(zhàn)?甚至模擬面試練習，從中自我鍛煉。

如果對應(yīng)聘公司一無所知，無法回答相關(guān)問題，盡管花了心思努力去面試，卻很可能沒有結(jié)果，徒然浪費時間和精力。

自我展示真實的個人素質(zhì)

專家也認為，面試時回答問題要懂得自我展示，最重要的是，要能把握重點，回答問題時條理清楚，有理有據(jù)。

一般情況下，回答問題要先說出結(jié)論。換言之，先將自己的看法與見解清晰表達出來，再做較為詳細的敘述，進一步表明看法。由于面試時間有限，不宜說話太多，容易走題或反而將重點漏掉。但也不應(yīng)簡單回答“是”或“不是”，因為這往往不會給對方留下太深印象。別忘了，具有獨到個人見解的回答，更容易引起對方的興趣和注意。同時，對于不太明確的問題，不妨提出疑問，這樣才不致答非所問。

值得一提的是，職場面試若遇到自己不熟悉的問題時，切忌回避閃爍，也不要不懂裝懂，坦率承認自己認識的不足，也許反倒會因“坦誠相告”贏得主試者的好感。

應(yīng)試者一定要明確認識到，主試者是為企業(yè)、機構(gòu)選出適合的職員，因此在面試過程中，一定要展示出自己真實的個人素質(zhì)，這也是主試者最想獲得的信息。

面試時力保不亢不卑態(tài)度

面試場上，應(yīng)試者也不應(yīng)忽略語言運用技巧，專家認為，“這標志著應(yīng)試者的成熟程度和綜合素養(yǎng)。”首先應(yīng)試者應(yīng)保持口齒清晰，語言流利。語氣方面則應(yīng)平和，音量適中。距離較近時聲音不宜過大，反之，不宜過小。

專家也認為，求職面試不同于演講，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。如果聽者心不在焉，可能表示他對這段話沒興趣，那就得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;甚或?qū)Ψ桨櫭?，可能自己言語有不當之處。應(yīng)根據(jù)對方的反應(yīng)，適時地調(diào)整自己的語言、語氣、音量、修辭，這樣更能取得良好的面試效果。

面試的時候也要注意一些細節(jié)，切忌晃腿，眼神飄忽，不專注或東張西望，這些動作和行為容易給人留下不良印象，可盡量保持不亢不卑的態(tài)度。

此外也應(yīng)注重衣著打扮和職業(yè)形象，不要馬馬虎虎就趕到面試公司。給主試者的第一印象很重要，不注重個人職業(yè)形象者，一開始就少了幾分。面試時適當?shù)匕b自己，對自己還是有利的。

別漫天要價

在合理時機談薪水也是面試中須要學習的。薪水當然是許多求職者擺在第一位考慮的因素，但不可一開頭就談薪水，如果在對方還不知道你是否適合面試的職位時，一開頭就談薪水，會讓對方覺得你的利益心太重，甚至引起反感。

即便面試后談到了薪水部分，也要摸清市場行情，千萬不要漫天開價。大多數(shù)企業(yè)大公司對于不同學歷﹑不同工作背景的求職者都有其薪資標準，因此，只要面試這一關(guān)通得過，薪水就應(yīng)該不是太大的問題。