怎樣避免成為職場(chǎng)“漢堡人才”

2010-11-05 11:02 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：跳槽本是職場(chǎng)人士經(jīng)常碰到的問(wèn)題，但有不少人發(fā)現(xiàn)，自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱(chēng)為“漢堡人才”。

跳槽本是職場(chǎng)人士經(jīng)常碰到的問(wèn)題，但有不少人發(fā)現(xiàn)，自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱(chēng)為“漢堡人才”。

這些“漢堡人才”，具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)，由于對(duì)職場(chǎng)生活經(jīng)常性地產(chǎn)生不滿，寄希望于通過(guò)跳槽滿足自己的職業(yè)理想和人生抱負(fù)，不過(guò)，結(jié)果往往是屢戰(zhàn)屢敗，永遠(yuǎn)擺脫不掉跳槽的職業(yè)怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。

據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，跳槽失敗者中，有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對(duì)人才各方面要求的提高，忠誠(chéng)度也愈發(fā)被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化。

職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，這幾類(lèi)崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

1、技術(shù)崗位：知識(shí)型企業(yè)，特別是研發(fā)、設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)，對(duì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本。可大多數(shù)技術(shù)類(lèi)員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類(lèi)似于操作型技工，科技含量不高。

2、助理崗位：助理是職場(chǎng)中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專(zhuān)員等名稱(chēng)在招聘會(huì)中隨處可見(jiàn)。這些崗位門(mén)檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫(xiě)、項(xiàng)目支持等，只要擁有少許專(zhuān)業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因?yàn)槿绱?，助理崗位缺乏?jìng)爭(zhēng)力，若不注重積累和學(xué)習(xí)，很難晉升為管理層。

3、銷(xiāo)售崗位：即使是享受高薪的高級(jí)銷(xiāo)售人員，若平時(shí)只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的知識(shí)和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊(duì)伍的可能。

4、客服崗位：一般來(lái)說(shuō)，有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒(méi)有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書(shū)、行政等方面發(fā)展。

怎樣避免成為“漢堡人才”？有人建議，首先，尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時(shí)間分配上，學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開(kāi)，在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應(yīng)及時(shí)剎車(chē)。職場(chǎng)人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識(shí)的機(jī)會(huì)，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

其次，明確職業(yè)方向，及時(shí)轉(zhuǎn)型。雖然自己不是職業(yè)顧問(wèn)，但每個(gè)職場(chǎng)人都了解所在行業(yè)各個(gè)職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。

跳槽是這個(gè)社會(huì)的常態(tài)，且美國(guó)有研究報(bào)告說(shuō)，以后的年輕人會(huì)在30歲的時(shí)候至少換過(guò)15份以上的工作。成為漢堡人并沒(méi)有什么不好，重要的是每次跳槽是否對(duì)自己有新的認(rèn)識(shí)。在這個(gè)社會(huì)，其實(shí)選擇比努力重要。方向不對(duì)，再怎么努力，或許也是徒勞。當(dāng)一個(gè)人清楚地明白自己要的是什么，自己的潛能所在，我想他會(huì)越跳越好，越跳越高的。年輕在于折騰，至于折騰之后，希望每個(gè)人都能夠有本“沉思錄”。——DOdoris

不做“漢堡包”！做“饅頭”！職場(chǎng)上，我相信注重更多的是個(gè)人的能力，他是否“真材實(shí)料”。“饅頭”，簡(jiǎn)單、營(yíng)養(yǎng)并且相比漢堡更能填飽肚子，更重要的是，它“百搭”！——何林

跳槽應(yīng)該是一個(gè)人對(duì)自己生活的新一輪追求，是為更好的生活抑或目標(biāo)而做出的決定，但是在跳槽前亦要做好周全的考慮，考慮是否真的要放棄現(xiàn)在的工作，奔向新的領(lǐng)域。如若工作的轉(zhuǎn)換不能讓你在物質(zhì)抑或精神上有所提升，那么就請(qǐng)打消跳槽的這一念頭，因?yàn)檫@只是浪費(fèi)時(shí)間，不會(huì)使你的事業(yè)有所進(jìn)步，反倒可能讓自己成為“漢堡人才”中的一員。——李坷燃

踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，這樣，做人也會(huì)很踏實(shí)的。當(dāng)然，前提是找工作的時(shí)候，也要踏踏實(shí)實(shí)，決不能草率，隨意。要把它當(dāng)成終身大事來(lái)看。——夏華

“漢堡人才”好新鮮的詞，我沒(méi)想過(guò)要成為這樣的人，不喜歡換來(lái)?yè)Q去，在一個(gè)地方待久了，我會(huì)更加依戀這里，在這里我會(huì)不斷地要求自己適應(yīng)這里，當(dāng)你有些格格不入的時(shí)候，你就得思考了，思考該怎么樣改變自己，而不是思考是不是換個(gè)環(huán)境好點(diǎn)，這樣其實(shí)是一個(gè)很不負(fù)責(zé)任的做法，我要成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?mdash;—雅婷

我好像也就算個(gè)“漢堡”。沒(méi)法定位，自己想著的也都是失敗。其實(shí)自己清楚，還是要時(shí)間來(lái)積累些東西，有了時(shí)間質(zhì)量的積累，想失敗好像都是難的。——楊文

當(dāng)個(gè)失敗者沒(méi)什么，放手干，不必害怕得失，人畢竟只能活一次。——張昂昂

我覺(jué)得，要避免成為漢堡人才，首先要靜下心來(lái)，好好做一份工作，耐心地從中學(xué)習(xí)，不要跳得太過(guò)頻繁，徒然浪費(fèi)時(shí)間，折騰得人都沒(méi)有定性了。其次要緊跟時(shí)代步伐，多多學(xué)習(xí)，理論和實(shí)踐共同增長(zhǎng)。還有就是要多結(jié)交些同行，經(jīng)常交流，橫向比較，可以知道自己在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，工作能力處于怎樣的水平，可以避免盲目樂(lè)觀或者自卑。——龍?jiān)谔?

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