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職場“忍者”是怎么煉成的

2010-10-27 10:03 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 提到忍者,不少人會(huì)立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束,能飛檐走壁、翻墻越城,使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。

      提到忍者,不少人會(huì)立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束,能飛檐走壁、翻墻越城,使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。他們擅長使用劍、鉤等各種兵器與飛鏢等暗器;他們能輕松地飛檐走壁、偽裝遁形;他們可以長時(shí)間潛水屏氣,甚至能潛到船底,偷聽船上人的對話……追蹤、偵察、諜報(bào)、保鏢、暗殺,忍者幾乎無所不能。
 
  在職場這個(gè)江湖中,也有一群被稱為“忍者”的人。他們不會(huì)飛檐走壁、翻墻越城,更不懂刀槍劍戟、斧鉞鉤叉,但是他們卻常得體防著各種來自身邊的無形危險(xiǎn):老板喜怒無常、同事冷嘲熱諷、工作上要幫他人“背黑鍋”、成為辦公室留言的主角……對此,他們的應(yīng)對手段常常只有一個(gè)字:“忍”!
 
  你是職場上的“忍者”嗎?又是什么事或什么人會(huì)讓你覺得忍無可忍呢?當(dāng)忍無可忍的時(shí)候,你又會(huì)通過什么方式排解心中的不快呢?針對以上一系列問題,獵才醫(yī)藥網(wǎng)最近展開了在線調(diào)查,從眾多職場白領(lǐng)處獲得了熱烈的反饋。在本次調(diào)查的參與者中,男性和女性的比例幾乎各占50%;年齡為18-35歲的參與者占據(jù)了總?cè)藬?shù)的87.5%;有45%的參與者來自京、滬、廣、深四個(gè)一線城市;擁有大專及本科學(xué)歷的人占到了77%;6成的參與者工作年限在三年及以上;在所有參與者中,來自民營企業(yè)的人占到44%,來自外資企業(yè)的人占到了19%,在國企、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)工作的人貢獻(xiàn)了15%的參與比例,另外有10%的參與者來自合資企業(yè)。
 
  據(jù)獵才醫(yī)藥網(wǎng)本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,高達(dá)70%的參與者表示自己經(jīng)常在職場上遭遇令人忍無可忍的事情,只有三成的網(wǎng)友自信還活在一個(gè)相對和諧溫馨的工作環(huán)境中。
 
  45%的調(diào)查參與者覺得“周一”最難熬
  調(diào)查伊始,參與者展示了自己對于一周七天的忍耐度。結(jié)果并不出人意料:有45%的人覺得周一是一周里最讓自己難熬的一天;周五僅居其后,受到了兩成被調(diào)查者的“親睞”;特別的,有7%的網(wǎng)友覺得周日并不令人舒心。(見圖1)
 
 圖1:一周內(nèi),哪一天讓你覺得最需要忍?

 
  職場人對于周一的厭煩由來已久。許多人在一周的第一個(gè)工作日里表現(xiàn)出倦怠、沮喪、懶惰等消極情緒,存在一種名為“星期一癥候群”的癥狀。正如獵才醫(yī)藥網(wǎng)的某網(wǎng)友所言,“我覺得星期一最煎熬。通常星期一的事情是最多的,所以最晚下班也是星期一。公司交待的事情一定要做好才能下班。”而到了周日,大家卻又恐懼于“短暫的假日結(jié)束,又要上班了”。至于原本被認(rèn)為應(yīng)該令人開心的周五,很多時(shí)候是因?yàn)?ldquo;被不盡人情的老板要求加班”而讓職場人“由愛生恨”的。
 
  或許,正像某網(wǎng)友所言“快樂得過是一天,悲傷得過也是一天”,當(dāng)日歷的排序無法被改變時(shí),保有一個(gè)較樂觀的心態(tài)才是最珍貴的。
 
  “讓別人背黑鍋的人”和“愛推卸責(zé)任的人”是職場公害
  無論是煩躁于周一的繁忙,還是恐慌于周五的漫長,職場人真正受不了當(dāng)然不是日歷上那個(gè)抽象的日期,而是身邊的那些實(shí)實(shí)在在的人和事。
 
  在本次調(diào)查中,受訪者被問及了職場上自己最不能容忍的人和事。結(jié)果,“愛推卸責(zé)任的人”和“讓別人背黑鍋的人”一同成為了職場人最討厭的“過街老鼠”,各占了兩成的票選比例。(見圖2)對于“背黑鍋”和“推卸責(zé)任”,從事銷售工作的Nancy深有體會(huì)。 “曾經(jīng)我和Zona是辦公室里的好朋友,一同在一家服裝公司做面料采購主管,她是面料識(shí)別的專家,而我是談判的高手。一次在接洽一個(gè)新供應(yīng)商客戶的時(shí)候,由于她的極力推崇,我才和這家供應(yīng)商簽署合同。結(jié)果,等到對方提供的產(chǎn)品出了質(zhì)量問題,Zona卻極力撇清自己和這件事的關(guān)系!”Nancy氣憤地說:“她在老板面前百般暗示這個(gè)事故和她無關(guān),而因?yàn)樽詈笤诤贤虾炞值氖俏?,所以老板很自然就拿我開刀。我因?yàn)閭€(gè)人失誤導(dǎo)致公司利益受損,被扣除年終獎(jiǎng)金并丟失升職機(jī)會(huì)。她呢?居然在年底由于業(yè)績出眾從采購主管被提升為采購經(jīng)理!”
 
圖2:職場上,哪幾類人會(huì)讓你覺得忍無可忍?(復(fù)選)
 

 
     除了“讓別人背黑鍋的人”和“愛推卸責(zé)任的人”以外,其他“職場公害”還包括“擅長‘職場冷暴力’的人”(12%)、“愛打小報(bào)告的人”(11%)以及“制造和傳播流言的人”(11%)等。
 
  調(diào)查同時(shí)顯示,職場上大家最接受不了的行為是“個(gè)人職業(yè)名譽(yù)和前途受損”以及“被誤解或冤枉”。在上述Nancy的案例,Nancy就是因?yàn)橥耑ona推卸責(zé)任而被不幸背了黑鍋,結(jié)果在老板的誤解中,她的職業(yè)名譽(yù)和個(gè)人前途由此蒙上了一層陰影。
 
  當(dāng)忍無可忍時(shí),三成人會(huì)“設(shè)法自我排解”
  當(dāng)遭遇忍無可忍的人或事時(shí),職場人會(huì)怎么辦呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn),33%的受訪者選擇“設(shè)法自我排解”,29%的人會(huì)“當(dāng)面爆發(fā)”,21%的人會(huì)“事后找人傾訴”,其他方式還包括“私下伺機(jī)報(bào)復(fù)”、“找他人轉(zhuǎn)嫁負(fù)面情緒”等。(見表1)
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