9月底，由于受到華爾街金融風(fēng)暴的嚴重影響，公司決定收縮業(yè)務(wù)，同時也為了報表的漂亮，將不盈利的業(yè)務(wù)全部裁掉。

    很不幸的是，我就在不盈利的部門，首先感謝公司能夠在不盈利的情況下堅持了那么久的時間沒有裁掉我，其次感謝公司嚴格按照勞動法的規(guī)定將補償都到位了。

    離開公司的第一時間，就感覺到了生活的壓力。

    走出第一步，寫簡歷，這個過程是尋找自己的賣點。

    自己工作有很長的時間了，工作簡歷工作寫好多頁，做的事情也可以寫好多，但是自己的賣點還需要考慮。在對我這樣的人來說，直接去面試的是中層的職位，公司看中的是馬上可以利用的經(jīng)驗，資源，人脈，技能；要考慮的是是否可以解決公司目前的需要，是不是能夠在這個職位有較長的任職時間，后面是否還可以給我發(fā)展的空間。

    因為好久沒有換單位（7年），所以對寫簡歷實在是沒有多少概念，（雖然在單位招聘別人的時候看過很多的簡歷，到自己來寫的時候，還是多少有些不知道如何下手的感覺）在獵頭朋友的幫助下，我整理出自己的特點和擬尋找的職位，以及自己準(zhǔn)備長期發(fā)展的方向，（幾乎所有公司都很在意我的職業(yè)生涯設(shè)計的問題，因為我申請的職位會涉及到公司業(yè)務(wù)秘密的內(nèi)容，如果不能長時間工作，這個職位總是換人，那么公司的風(fēng)險是很大的，也許是我長時間沒有變換工作單位的記錄讓面試我的公司都比較放心，沒有提到走人的問題，只是和我探討公司如何與我的職業(yè)規(guī)劃來進行協(xié)調(diào)的事情），在大致的確定之后，我寫了一份簡歷，然后將中文英文的向外企，國企一通濫發(fā)。

    結(jié)果卻是有些出人意料…………

    我自己確定的方向是政府事務(wù)＋市場分析方向的，所以發(fā)的簡歷多半是朝這個方向的。在狂發(fā)簡歷的同時，獵頭的作用也不小，還有就是和自己關(guān)系比較熟悉一點的朋友，我都一一通知了。

    （后來發(fā)現(xiàn)，這很有效果的，尤其是有工作經(jīng)驗的朋友，在辭職后，一定不要不好意思和自己圈內(nèi)的朋友說自己的情況，也許很好的機會就現(xiàn)存的，只是在等你辭職就可以去了，獵頭，招聘網(wǎng)站，朋友都分別有一些職業(yè)機會的，現(xiàn)在的市場情況還是不那么透明的，所以能夠把自己的情況散步到越多的地方越好。）

    最快面試的是獵頭推薦的，是一個做市場調(diào)研的公司，在市場調(diào)研方面，除外國外的IMS，AC尼爾森外，國內(nèi)的應(yīng)該就是標(biāo)點了，由于事前的了解，所以在一個市場調(diào)研公司通知我面試的時候，我還在奇怪，哪個公司準(zhǔn)備在這個方面來插足了。

    不過，我的想法是先了解本地的人才市場情況，看看總體行情，所以也沒有拒絕就說去了。

    面試的是他們的一個副經(jīng)理，類似藥品公司的副總的職位，去之前就在電話里面說，基本情況已經(jīng)熟悉，現(xiàn)在需要知道的是，我是否可以馬上上手做項目，（估計他們公司我發(fā)的簡歷是去應(yīng)聘項目經(jīng)理的）所以會有一些測試，問到我是熟悉定性的還是定量的調(diào)研，我回答是定性的。

    到了公司，大致的聊了之后，才知道他們已經(jīng)將醫(yī)藥的業(yè)務(wù)全部出售給IMS了，現(xiàn)在做的是快銷品的市場調(diào)研，一般是單項調(diào)研，藥品的現(xiàn)在還在合同期間，不能進行，聽了這些，我覺得這個公司的職位不是我要的，這個公司也難以利用我的資源與特點。

    在大致聊到定性調(diào)研的工具后，我們之間對做事的思路和方法有一些不同的地方。

    大家在此時都覺得不是很合適的時候，開始聊行業(yè)的事情，更多的是說IMS

    回來后，反思自己的情況，有幾個內(nèi)容需要注意：

    如果是自己想得到這個工作，那么在對方提到和自己的想法不一致的時候，要比較巧妙的回答，提到自己的經(jīng)歷，經(jīng)驗對這個工作的助益，可以快速上手，在討論工具的不一致的時候，可以將自己使用的常用的工具進行介紹，其實大多數(shù)的工具原理都是一致的，不一樣的只是界面的不同，大同小異而已。不過OFFICE和SPSS等工具是另外一回事。還有就是很多的招聘是難以找到各個方面都很合適的人選的，對方其實是在各個不同的人之間進行權(quán)衡，如果自己足夠優(yōu)秀，那么對方會考慮給予一點學(xué)習(xí)的時間，在后面的其他面試的時候我就遇到了這樣的情況，讓對方接受這樣一點，就是招聘你，即使給予一點學(xué)習(xí)的時間，那么總體的評價也好過其他的應(yīng)聘人，這樣，自己的機會才會比較大。

    如果確定自己不想在這個公司工作，那么在良好交流的時候，對方會推薦其他的機會，在這個社會，大家都覺得對一個朋友，好過一個沒有見面的人，而且長時間的面試，對方會有感覺，覺得你是否符合他知道的其他職位，這樣可以減少很多的周折。

    如果自己的表達還可以，或者表達的自己比自己的實際情況差，對自己也有足夠信心的話，這樣的情況就最好這樣處理了。
 

    很快第二家公司面試，是一個外企的，職位是市場開發(fā)一類的，公司在這個職位上已經(jīng)空缺了超過半年，而且職位還沒有確定是主管還是經(jīng)理或者是總監(jiān)，（呵呵，后來我發(fā)現(xiàn)我去應(yīng)聘的都是一些比較偏門的職位，適合的人很少，這樣的職位也不多，公司要么沒有，要么是很久沒有換人了，要么是空缺好久了）根據(jù)自己的經(jīng)歷，覺得在這個位置上，我可以干得很好，為公司做出貢獻，這個位置的作用就是尋找市場熱點，哪些品種有長期的開發(fā)價值，或者是公司的現(xiàn)有品種為什么銷售不好，尋找賣點，這個活簡直就是為我量身定制的。

    我在原來的公司一直在打雜，不過打雜7年也差不多打出經(jīng)驗了，公司的定位是為上下游的企業(yè)提供銷售咨詢服務(wù)，所以我對市場的總體情況以及各條線（系統(tǒng)？系列？……）的產(chǎn)品都有一些涉及，有的還跟項目組做過詳細的調(diào)研，當(dāng)時在和他們的人力資源經(jīng)理談這個工作的時候，就覺得我自己可以在這個位置上發(fā)揮出很大的作用，至少可以定位在經(jīng)理～總監(jiān)之間的級別進入公司（就是這個問題，使得這個公司覺得招聘我這么一個人，與公司目前的需要不符合，給不了我那么高的級別，與我的期待差別太大），在面試的時候，說到自己如果能夠進入公司，打算在這個位置上做什么，我是侃侃而談，這是，這次面試另外一個失誤，現(xiàn)在公司在這個方面就準(zhǔn)備招聘我一個人，而我談的事情過于的完美，沒有幾個助理的配合，沒有全公司業(yè)務(wù)人員的積極響應(yīng)，我的工作基本是難以開展的，而且我以前畢竟沒有在這個公司工作過，對我的實際能力到底如何，還是沒底的。