據(jù)MedReps數(shù)據(jù)，今年醫(yī)藥銷(xiāo)售人員的工資逐年上升，今年為9年以來(lái)漲幅最大，40歲銷(xiāo)售代表的薪資水平最高。

醫(yī)藥代表薪酬報(bào)告，出爐   　　

近日，美國(guó)專(zhuān)業(yè)媒體MedReps 發(fā)布2019年醫(yī)藥銷(xiāo)售人員薪酬報(bào)告。   　　

報(bào)告顯示，今年醫(yī)藥銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人員的平均基本工資為95296美元（約65.9萬(wàn)元人民幣），年均總收入為156785美元（約108.4萬(wàn)元人民幣）。據(jù)了解，這些數(shù)據(jù)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，今年自調(diào)查開(kāi)始增幅最大（4.8%）。  

共有2033名醫(yī)藥銷(xiāo)售人士參與調(diào)查，超過(guò)74%的受訪者從事一線銷(xiāo)售。與往年一致，男性在醫(yī)療銷(xiāo)售中的比例超過(guò)女性3比1（盡管女性在醫(yī)療銷(xiāo)售中的比例增加了3%）。   　　

大多數(shù)受訪者的年齡在30歲（28%）或40歲（32%），整體的經(jīng)驗(yàn)水平比較高，有32%的醫(yī)藥銷(xiāo)售人員具有11至20年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。  

與之相比的是中國(guó)醫(yī)藥代表薪酬的相關(guān)數(shù)據(jù)。管理咨詢(xún)公司眾達(dá)樸信針對(duì)制藥公司行業(yè)地區(qū)薪酬水平、薪酬漲幅、薪酬結(jié)構(gòu)、離職率情況等數(shù)據(jù)，得出制藥行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告。   　　

報(bào)告顯示，在2018年企業(yè)序列平均工資及薪酬漲幅中，研發(fā)崗員工的平均工資和漲幅最高，分別為143611元和13.4%，銷(xiāo)售崗和市場(chǎng)崗員工的平均工資次之，為129298元和103722元，漲幅為7.5%和8%。   　　

中國(guó)醫(yī)藥代表的工資漲幅為7.5%，年平均總工資近13萬(wàn)。   　　

薪酬滿意度如何？   　　

雖然薪酬滿意度與整體工作滿意度密切相關(guān)，但很明顯，這兩者并不等同。 事實(shí)上，近10%對(duì)薪水滿意的人表示，他們對(duì)自己的整體工作并不滿意。   　　

然而，在大多數(shù)情況下，工資和收入的滿意度齊頭并進(jìn) ——盡管只有11%的受訪者表示資金是最重要的因素。 五分之三的受訪者表示良好的工作與生活平衡比金錢(qián)更重要。

中國(guó)的醫(yī)藥代表面對(duì)的環(huán)境要更復(fù)雜，比如4+7帶量采購(gòu)，因?yàn)槠淠繕?biāo)是以量換價(jià)，利潤(rùn)空間太低，所以很多中標(biāo)企業(yè)紛紛開(kāi)始縮減銷(xiāo)售崗位以及代理商。   　　

醫(yī)蟹數(shù)據(jù)顯示：超過(guò)60%的醫(yī)藥代表認(rèn)為，政策導(dǎo)致公司內(nèi)部策略的變動(dòng)以及學(xué)術(shù)推廣的難以落地，是目前遇見(jiàn)的最大的難題；過(guò)半藥代則坦陳，當(dāng)前醫(yī)院預(yù)防帶金銷(xiāo)售的措施，給日常推廣造成困擾。   　　

據(jù)了解，很多醫(yī)藥企業(yè)正在重新定位銷(xiāo)售人員職責(zé)，評(píng)估銷(xiāo)售激勵(lì)計(jì)劃、調(diào)整銷(xiāo)售人員固浮比等以引導(dǎo)更合規(guī)的銷(xiāo)售行為，主要方向?yàn)闇p少浮動(dòng)薪酬（銷(xiāo)售獎(jiǎng)金）占總體現(xiàn)金薪酬的比重，在考核銷(xiāo)售達(dá)成等定量指標(biāo)的同時(shí)，增加行為考核指標(biāo)及權(quán)重也是企業(yè)在考核銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金的方向。   　　

合規(guī)的需求以及銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的縮減，使醫(yī)藥代表更難完成藥品銷(xiāo)售的指標(biāo)，這也直接關(guān)系到藥代的薪資水平。因此，中國(guó)藥代的薪資相對(duì)較低，滿意度也較低。   　　

生物藥代表的工資，高于傳統(tǒng)制藥公司代表   　　

調(diào)查顯示，生物技術(shù)公司今年重返盈利榜首位。盡管醫(yī)療器械銷(xiāo)售工資增長(zhǎng)幅度更大（9%），但該部門(mén)的收入增幅最大（8%），并且生物技術(shù)公司的收入要高于傳統(tǒng)制藥公司代表。  

同樣的事情還發(fā)生在高管層面。此前，美國(guó)知名醫(yī)藥媒體Endpoints News發(fā)布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單，百濟(jì)神州的歐雷強(qiáng)以1.88億元位列第二，吳曉濱的收入約合人民幣1.45億元。   　　

一般來(lái)說(shuō)，高研發(fā)高薪酬是很多生物科技公司的共同特征，他們對(duì)員工更大方：百濟(jì)神州的年報(bào)顯示，集團(tuán)產(chǎn)生的總薪酬成本為262.7百萬(wàn)美元（折合人民幣17.7億），其中歐雷強(qiáng)和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%，因此，其員工整體的薪酬水平較高，且擁有一定的股權(quán)激勵(lì)。   　　

40歲醫(yī)藥代表收入最高   　　

毋庸置疑，醫(yī)藥銷(xiāo)售擁有的經(jīng)驗(yàn)越多，賺的錢(qián)就越多。然而，這并不意味著最老的銷(xiāo)售代表獲得最多（或擁有最多經(jīng)驗(yàn)）。無(wú)論經(jīng)驗(yàn)如何，40多歲的受訪者比其他任何年齡組的收入都高。

      　　男性人數(shù)不僅在銷(xiāo)售工作中仍然超過(guò)女性，他們還將這一比例提高了17%。此外，女性平均只能獲得男性收入的83%。   　　雖然男性的基本工資較高，傭金和獎(jiǎng)金較高，但只有19%的受訪者表示他們認(rèn)為性別會(huì)影響收入。     　　

除此之外，今年的醫(yī)藥銷(xiāo)售總增幅在九年以來(lái)增幅最大，但只有61%的受訪者表示他們2018年的個(gè)人收入高于2017年。