1、高端人才的需求

現(xiàn)在國內(nèi)的藥企都處于轉(zhuǎn)型升級的階段，對能夠推動藥企轉(zhuǎn)型的高端人才和能協(xié)助藥企更好發(fā)展的高端人才是任何中國藥企都渴求的。因為高端人才不僅能帶來新的經(jīng)營管理方法、手段，還能協(xié)助藥企看清發(fā)展方向，制訂出更好的發(fā)展模式，而且高端人才比較多可以改變現(xiàn)在藥企的人才結(jié)構(gòu)，提升藥企競爭能力。未來，高端人才對藥企的發(fā)展會起到?jīng)Q定性作用。 

2、并購、重組和資本運作人才

實業(yè)加資本，將成為大多數(shù)藥企發(fā)展的根本模式。并購、重組和資本運作將會讓藥企短期內(nèi)迅速擴大規(guī)模，形成良好的行業(yè)地位，也會讓藥企優(yōu)化資源配置，改善競爭態(tài)勢，獲得更好的發(fā)展機會。北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專家史立臣認為隨著政策的演變，未來幾年中國藥企之間的并購重組會加速，并購、重組和資本運作人才將會是中國藥企渴求的重要戰(zhàn)略人才。 

3、綜合性營銷人才

以前，國內(nèi)藥企重視銷售，不重視市場，未來國內(nèi)藥企會對兩個方面都重視。這樣，中國藥企就會對既懂得銷售又懂得市場的復(fù)合型人才需求更多，具有單一方面能力向的人才會被逐步淘汰，因為未來中國藥企參與醫(yī)藥行業(yè)的競爭需要更多的市場知識、營銷知識、品牌知識和專業(yè)的醫(yī)藥醫(yī)療知識，這些可能是有些銷售型人才所不具備的。

4、研發(fā)人才

國務(wù)院的《關(guān)于改革藥品醫(yī)療器械審評審批制度的意見》中關(guān)于新藥審批新規(guī)和仿制藥一致性評價，讓絕大部分藥企都會對研發(fā)趨之若鶩。因為新藥審批更重視臨床數(shù)據(jù)的真實性，同時，未來推行仿制藥一致性評價，將會逼迫藥企對現(xiàn)有的藥品進行再次研發(fā)，以期獲得與原研藥一致的數(shù)據(jù)，從而獲得繼續(xù)擁有藥品經(jīng)營的資質(zhì)，這都需要更多真正的研發(fā)人才。而以前藥企只懂得對藥品數(shù)據(jù)造假，基本不會做研究、做臨床的假研發(fā)人員，將會無路可走。

總結(jié)：

北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專家史立臣認為我國醫(yī)藥行業(yè)正從多、小、散走向數(shù)量較少、大規(guī)模和集中態(tài)勢發(fā)展。我國醫(yī)藥企業(yè)原來的人力資源管理體系已經(jīng)不適應(yīng)新的競爭環(huán)境，人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)成為藥企未來競爭的關(guān)鍵戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略和藥企的產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略一樣重要，甚至更重要，因為沒有人才，什么戰(zhàn)略都是浮云。升級現(xiàn)有的人力資源管理體系，將成為藥企轉(zhuǎn)型升級獲得發(fā)展機遇的重點。

本文節(jié)選自北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專家史立臣《醫(yī)藥企業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略》，本書已由中華工商聯(lián)合出版社出版發(fā)行，各大電商平臺均有銷售。歡迎轉(zhuǎn)載分享。關(guān)注 dingchenyiyao 微信公眾號閱讀更多鼎臣咨詢的獨家觀點。

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