春節(jié)長假過后，隨即迎來各大企業(yè)集中招聘的高峰期。在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中，求職者訪問招聘網(wǎng)站頻率增高，瀏覽量增大。根據(jù)獵聘網(wǎng)的各項數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后登陸網(wǎng)站的用戶與節(jié)前相比大幅飆升，甚至達(dá)到了平時的2-3倍。

雖然網(wǎng)絡(luò)招聘已漸漸成為時尚，但由于這些招聘網(wǎng)站安全系數(shù)較低，往往容易被惡意攻擊者利用，借助漏洞進(jìn)行網(wǎng)頁掛馬，植入惡意木馬程序，竊取求職者計算機系統(tǒng)中的重要數(shù)據(jù)文件、交易賬戶和密碼等信息。有的網(wǎng)站甚至發(fā)布一些過期崗位或虛假信息。因此，招聘網(wǎng)站亟需設(shè)立專門機構(gòu)或組織對招聘信息的真實性進(jìn)行把關(guān)。

跳槽高峰到來催熱節(jié)后網(wǎng)絡(luò)求職

相比于以往人頭攢動、時常被擠得水泄不通的傳統(tǒng)類現(xiàn)場招聘會，足不出戶的網(wǎng)絡(luò)招聘受到越來越多求職者和招聘企業(yè)的青睞。根據(jù)獵聘網(wǎng)的各項數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后登陸網(wǎng)站的用戶與節(jié)前相比大幅飆升，甚至達(dá)到了平時的2-3倍，最直觀的數(shù)據(jù)提升證明了年后跳槽高峰的到來。那么究竟是什么原因?qū)е鹿?jié)后網(wǎng)絡(luò)招聘如此火爆？

首先，大多數(shù)的跳槽集中在年底，節(jié)后需要人員補充。不少員工將跳槽的時間選定在年底，大部分的人可以在年底拿完年終獎等福利后跳槽，實現(xiàn)自身利益最大化。其次就是節(jié)前跳槽后，員工可以通過一個春節(jié)假期進(jìn)行調(diào)整，轉(zhuǎn)而迎接即將到來的招聘高峰。因此不少公司在年后需要人員補充，從而使節(jié)后招聘市場火爆。最后，由于目前移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已飛速發(fā)展，許多年輕的求職者已經(jīng)習(xí)慣有事沒事用手機上網(wǎng)點開看一下，尋找一些合適的崗位。

由于網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方是通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。網(wǎng)絡(luò)的高速度與巨大的信息量賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨厚的優(yōu)勢，信息化的飛速發(fā)展逐漸讓其為招聘求職重要途徑。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站逐漸沒落，后起之秀蠶食市場份額

網(wǎng)絡(luò)招聘正值火爆，與之相對的卻是國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站的慘淡。根據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)顯示，2012年上半年國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)均呈現(xiàn)逐月下滑趨勢。自2011年起，招聘網(wǎng)站用戶訪問次數(shù)首次出現(xiàn)下降趨勢。中華英才網(wǎng)更是淪落到被賤賣的境地。

據(jù)媒體報道，近日中華英才網(wǎng)上演了一場罕見的裁員風(fēng)波，比例高達(dá)50%的員工被集體裁掉，而未被裁的員工紛紛主動“求被裁”，這在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員案例中絕無僅有，究其根源則在于員工喪失了對中華英才網(wǎng)能否活下去的信心。作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘三巨頭之一，中華英才網(wǎng)的窘境除了其自身的運營決策失誤外，也在一定程度上反映了傳統(tǒng)招聘模式的危機四伏。

而導(dǎo)致像中華英才網(wǎng)這樣的網(wǎng)站對求職者吸引力下降的原因是：網(wǎng)絡(luò)招聘市場同質(zhì)化現(xiàn)象較為嚴(yán)重、缺乏創(chuàng)新。“老牌”的招聘網(wǎng)站，一味地滿足企業(yè)客戶的需求，而忽視了求職者。企業(yè)大多通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的是低端職位，由此吸引的大多也是初級人才，但企業(yè)實際稀缺的是高端人才。最終，企業(yè)客戶不買單，求職者不說好，而網(wǎng)站本身的簡歷資源也得不到良性改善。

目前，越來越多的垂直招聘網(wǎng)站正在對傳統(tǒng)招聘模式形成巨大沖擊，比較有代表性的如獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等。獵聘網(wǎng)專注在中高端人才求職招聘這一價值領(lǐng)域，反其道而行之，更注重求職者的感受，如中高收入人群對私密性的要求更高、傾向通過電話咨詢直接溝通等；大街網(wǎng)則從用戶商務(wù)社交最迫切的需求切入，創(chuàng)新的將人脈網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用到商務(wù)中來，堅持以實名制為基礎(chǔ)，基于最新的交互平臺技術(shù)解決傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的瓶頸；經(jīng)緯網(wǎng)是將商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)與高質(zhì)量的、基于社會化搜索引擎的問答模式相融合，致力于創(chuàng)造高效率、高隱私和高質(zhì)量資訊內(nèi)容的社交網(wǎng)絡(luò)，最終實現(xiàn)信任和智訊分享。

“老牌”的招聘網(wǎng)站在不斷沒落的同時，大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、天際網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等這些網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的后起之秀正不斷蠶食整個市場的份額，誰能再次顛覆招聘行業(yè)令人期待。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)型在即，虛假信息泛濫需加強監(jiān)管

招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實現(xiàn)用戶數(shù)量增長，必須轉(zhuǎn)型，從根本上做起，即提高用戶體驗度。比如，與社交網(wǎng)絡(luò)相互打通，或增加招聘論壇等形式，使網(wǎng)絡(luò)招聘真正互動起來。

據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，社交網(wǎng)絡(luò)招聘的不斷壯大，正影響著傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的前景。此前美國知名職業(yè)社交平臺LinkedIn成功上市，為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新提供了方向，也使中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)大受鼓舞，出現(xiàn)了獵聘網(wǎng)等職業(yè)社交平臺。

除了創(chuàng)新轉(zhuǎn)型外，網(wǎng)絡(luò)招聘也面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。有些網(wǎng)站為聚攏人氣，發(fā)布一些過期崗位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在造假問題。這些都對網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展造成了負(fù)面影響。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的日漸普及，網(wǎng)絡(luò)招聘無疑有巨大的潛力，但也顯現(xiàn)出明顯的缺陷，我們應(yīng)當(dāng)加以改進(jìn)并不斷完善它。首先，需要國家健全立法。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異，而目前我國在網(wǎng)絡(luò)立法中，國家層面的立法相對滯后?，F(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的，也沒有相關(guān)案例可以借鑒，故而加強立法勢在必行；其次，對招聘網(wǎng)站、招聘單位及招聘者都應(yīng)進(jìn)行思想道德教育，使他們用道德規(guī)范來約束自身行為，從而減少虛假信息和過時信息；最后，建立規(guī)范的管理制度，明確網(wǎng)站、招聘單位和個人發(fā)布虛假信息所承擔(dān)的責(zé)任。尤其是招聘網(wǎng)站應(yīng)帶有連帶責(zé)任，這樣可促使其對招聘單位和個人的信息進(jìn)行監(jiān)管。

相信在不久的將來，隨著我國網(wǎng)絡(luò)法規(guī)的完善、企業(yè)上網(wǎng)力度的加大，網(wǎng)絡(luò)招聘必將以它獨特的優(yōu)勢成為主流。