讓你的簡歷更具說服力3大絕招
一、用數(shù)字和例子說話這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策；
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
你會更認可哪種呢？答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎？當然有可能，但簡歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。有報道曾經(jīng)說，絕大多數(shù)HR都認為，那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢？
二、巧用百分比數(shù)字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%，這樣就好多了。其實這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復支出的問題。
三、強調(diào)過程和經(jīng)驗描述經(jīng)歷時要強調(diào)成功經(jīng)驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗。其實用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學到的知識、經(jīng)驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結(jié)的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
責任編輯：醫(yī)藥零距離
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