很多人在面試時(shí)會(huì)變得緊張，不知所措，很難把自己最好的一面展示出來(lái)。那么如何讓復(fù)雜的面試過程變成展示你的舞臺(tái)呢？我的工作網(wǎng) 多年的招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)告訴大家要注意一下幾點(diǎn)：

 一．自我介紹需要發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)

 一般面試的第一步都是自己的一段開場(chǎng)白--自我介紹。“自我介紹”在整個(gè)面試過程中十分重要，起著承上啟下的作用，也是給面試官很重要的“第一印象”。

 自我介紹最好把時(shí)間控制在1分鐘左右，千萬(wàn)不要用時(shí)過長(zhǎng)或過短，用最精簡(jiǎn)的語(yǔ)言闡述：我是誰(shuí)、我以前做過什么、我來(lái)這里做什么。我是誰(shuí)就是簡(jiǎn)單的自我介紹就行，主要要談我以前做過什么，甚至做成了什么，其次是我來(lái)公司的目的，語(yǔ)速適中為好。若自我介紹做的十分順利，會(huì)給面試官很好的印象分。

 二．巧妙的回答面試官的問題

 面試官為了進(jìn)一步了解求職者，通常會(huì)提一些有難度的問題。很多人面對(duì)面試官的問題有時(shí)摸不著頭腦，有時(shí)甚至想了半天才半信半疑的給出答案。其實(shí)關(guān)于回答面試官提出的問題也是有技巧的，筆者列舉一些常用的提問形式如下：

 1、判斷性提問

 面試官會(huì)很快的提出假設(shè)，讓求職者判斷是非。這主要考驗(yàn)求職者的瞬間判斷能力?；卮疬@種問題最好要把自己的立場(chǎng)擺的鮮明一些，表明立場(chǎng)，這種問題通常站在哪個(gè)立場(chǎng)都不算錯(cuò)，切記不可含糊作答。

 2、連續(xù)性提問

 面試官為了檢驗(yàn)獲取信息是否準(zhǔn)確，會(huì)不停的重復(fù)發(fā)問，比如：……是這個(gè)意思嗎？你是這樣認(rèn)為嗎之類的，意在強(qiáng)調(diào)問題的重要性，多數(shù)情況下是你的回答不是面試官想要的，如果發(fā)現(xiàn)有問題，馬上重新闡述觀點(diǎn)。

 3、專業(yè)性提問

 面試中不乏碰到專業(yè)性發(fā)問，這是對(duì)求職者職業(yè)能力的考察?；卮饐栴}時(shí)應(yīng)盡量有自信，揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定要讓面試官肯定你的業(yè)績(jī)，以及看到你的閃光點(diǎn)，如果碰到自己不專業(yè)的問題，也應(yīng)該讓面試官認(rèn)為你有能力解決困難，一般的困難是難不倒你的。

 4、開放性提問

 這類問題通常會(huì)比較來(lái)不及防備，比如：用三個(gè)詞形容一下自己；自己最難改掉的缺點(diǎn)。當(dāng)聽到這些猝不及防的問題時(shí)應(yīng)先保持冷靜，盡量拖延時(shí)間來(lái)思考，回答的盡量圓滑。

 三．面試尾聲要學(xué)會(huì)禮貌問候

 當(dāng)通過層層提問，面試順利進(jìn)入尾聲時(shí)，切不可提前放松，顯出不踏實(shí)。很多面試人員很看重這一點(diǎn)，在結(jié)尾要走的時(shí)候也應(yīng)握手及致謝。

 總結(jié)：在面試過程中，最重要的還應(yīng)是保持良好的狀態(tài)，清晰的思路，自信的談吐。當(dāng)一切都變得游刃有余，那就是一套十分優(yōu)秀的面試表現(xiàn)，緊張的氣氛也就變成了展示自己實(shí)力的舞臺(tái)。