求職是找工作的開始，也是職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。最近在和一些國外的朋友聯(lián)系，大家也交流了一些求職的經(jīng)歷，尤其是其中的一個(gè)加拿大的朋友，她是一個(gè)加拿大企業(yè)的HR，所以便和我聊了一些華人的求職看法。 
 
　　第一、簡(jiǎn)歷問題 

　　簡(jiǎn)歷的重要性每個(gè)求職者都應(yīng)該清楚，確切的說它便是用人單位對(duì)你的第一印象，而且在加拿大企業(yè)中更需要關(guān)注這個(gè)問題。 

　　1、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤 

　　這個(gè)問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。 

　　2、盡可能不讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于簡(jiǎn)單 

　　薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看得哭笑不得。對(duì)于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會(huì)讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。

3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確 

　　針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷，這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題。 

　　4、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷 

　　很多人認(rèn)為外國的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性，每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆?jiǎn)歷上一大串的公司，每個(gè)工作時(shí)間都不超過三個(gè)月，這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會(huì)對(duì)你有全面的了解。 

　　第二、面試問題 

　　這是求職者在加拿大找工作的時(shí)候需要面對(duì)的第二個(gè)難點(diǎn)，也是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。之所以說它很難是因?yàn)楫?dāng)?shù)孛嬖嚺c中國的面試截然不同，他們會(huì)很注重一些細(xì)微的場(chǎng)景，稍不留意就可能因?yàn)榘l(fā)生的一些微妙變化而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。我總結(jié)了一些加拿大企業(yè)里最不喜歡的情況場(chǎng)景： 

　　1、面試時(shí)態(tài)度不端正 

　　越是正規(guī)的公司越是重視面試者的態(tài)度問題，加拿大的企業(yè)也是如此。守時(shí)是一種美德，對(duì)于公司員工來說更是一種規(guī)則，如果在求職面試工程中發(fā)生遲到現(xiàn)象，那么求職者的態(tài)度就會(huì)受到質(zhì)疑。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要，整潔，規(guī)范的服飾是對(duì)公司的尊重，對(duì)面試官的尊重，也代表著對(duì)自己的尊重。在交流的過程中，有些求職者一方面想要進(jìn)入公司，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會(huì)讓招聘者不滿意，也會(huì)讓企業(yè)拒絕你。 

　　2、面試時(shí)溝通不順暢 

　　面試的時(shí)候，自信的介紹自己是成功的關(guān)鍵，溝通能力是現(xiàn)在企業(yè)必備的職能，如果不能明確表達(dá)自己的意見，在介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音似乎是自言自語，這樣的求職者即使知識(shí)很豐富，也會(huì)被企業(yè)拒之門外。 

　　另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個(gè)極致，過分的自信便是自負(fù)，而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。因?yàn)轱@而易見，他們肯定會(huì)認(rèn)為這樣的人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會(huì)影響工作氣氛，公司不會(huì)為了一個(gè)人而耽誤整組人，所以在面試工程中謙虛的態(tài)度是必要的。 

　　簡(jiǎn)歷和面試，這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵，其實(shí)不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工，每個(gè)求職者也是如此，這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí)，這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，才會(huì)找到滿意的職位。