近些年，個(gè)別企業(yè)為謀取暴利花樣百出：前有三聚氰胺、瘦肉精，后有地溝油、勾兌門，凡此種種不勝枚舉。正所謂“業(yè)無(wú)信不興”，這些企業(yè)也為其不誠(chéng)信行為付出了代價(jià)，要么遭受重創(chuàng)，要么被迫倒閉。企業(yè)如此，對(duì)于個(gè)人來(lái)說，同樣是“人無(wú)信不立”，有良好的信用，無(wú)論是在事業(yè)還是生活中都具有舉足輕重的作用。那么，我們?cè)撛谀膸讉€(gè)方面積累自己的信用財(cái)富呢？對(duì)此，記者經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)市民最關(guān)注三大方面的信用經(jīng)營(yíng)。

學(xué)會(huì)積累信用財(cái)富之

誠(chéng)信是職場(chǎng)晉升的利器

自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)?rdquo;，可見“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，可見，企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因很可能是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。

簡(jiǎn)歷注水失去就業(yè)機(jī)會(huì)

據(jù)最新調(diào)查：在職場(chǎng)中，33%的求職者簡(jiǎn)歷存在“水分”，45%的求職者工作經(jīng)歷不真實(shí)、不確切，甚至有的學(xué)歷文憑存在造假行為。而這些不誠(chéng)信造成用人單位對(duì)求職者的信任危機(jī)，增加了求職者誠(chéng)信就業(yè)的難度。

“原以為能順利進(jìn)入這家大型企業(yè)工作，沒想到因?yàn)楹?jiǎn)歷中的一點(diǎn)瑕疵讓這份不錯(cuò)的工作泡了湯。”應(yīng)屆畢業(yè)生小廖，6月份參加了某大型企業(yè)招聘會(huì)，在筆試中他的成績(jī)優(yōu)異，順利進(jìn)入面試階段，卻因簡(jiǎn)歷存在虛假信息被企業(yè)拒之門外。“這家企業(yè)的招聘要求應(yīng)聘者熟練掌握英語(yǔ)，具備相應(yīng)資格證書，雖然我6月初剛剛參加英語(yǔ)等級(jí)考試，但我自信這次肯定能考過，為了增加就業(yè)砝碼，便在報(bào)名表上填上已通過英語(yǔ)六級(jí)考試。其實(shí)，我也是不得已而為之，這家企業(yè)我向往已久，也做了充分的準(zhǔn)備工作，如果等到考試通過成績(jī)單發(fā)下來(lái)，早已錯(cuò)過這次難得的機(jī)會(huì)。反正用人單位一般不看原件，而我對(duì)這次英語(yǔ)考試志在必得，也不算欺騙。”小廖說。

小廖說，在用人單位公布的筆試成績(jī)單上，他排在第三位，這讓他感覺這份工作已是唾手可得。“讓我沒想到的是，這家企業(yè)人力資源部門通知我?guī)献C件原件去面試，這下可就麻煩了，英語(yǔ)六級(jí)成績(jī)公布在8月份，哪來(lái)的成績(jī)單呢？”小廖硬著頭皮向面試官道出了原委，并保證在8月份英語(yǔ)考試成績(jī)公布后第一時(shí)間送來(lái)成績(jī)單，但還是被面試官以虛構(gòu)簡(jiǎn)歷、缺乏誠(chéng)信為由不予錄用。

小廖告訴記者，他身邊的同學(xué)中，如此造假者并非個(gè)別，除英語(yǔ)四、六級(jí)考試外，優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、各等專業(yè)獲獎(jiǎng)證書都有假貨，更有甚者為應(yīng)付面試時(shí)用人單位查驗(yàn)原件，還不惜花錢到一些打字小店偽造各種證書。“其實(shí)，我們也很無(wú)奈?，F(xiàn)在畢業(yè)生很多，各地舉辦的招聘會(huì)基本上都是"賣方市場(chǎng)"，因此，很多企業(yè)雖然根本用不上英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，可在招聘的要求中卻偏偏寫上"英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)"這些條件，面試時(shí)也并不對(duì)此進(jìn)行考察，但如果大學(xué)生自薦材料沒有這些"硬件"，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。”

對(duì)于部分求職者虛構(gòu)簡(jiǎn)歷這一現(xiàn)象，一家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，簡(jiǎn)歷注水現(xiàn)今確實(shí)較為普遍，應(yīng)屆畢業(yè)生虛構(gòu)證書，比如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等；再就業(yè)的人，則會(huì)在工作履歷上做文章，比如虛構(gòu)名企、職位等。“對(duì)企業(yè)員工來(lái)說，誠(chéng)信是其立足職場(chǎng)之本，是首要的職業(yè)精神。要想在職場(chǎng)上做到不可替代，就一定要遵守職場(chǎng)上的規(guī)矩，首先就要做到誠(chéng)信。誠(chéng)信，簡(jiǎn)單來(lái)說，就是不欺上，不瞞下，不違背公共道德。”

誠(chéng)信凝聚團(tuán)隊(duì)屢獲晉升

當(dāng)代社會(huì)中，能夠讓別人信任自己是非常重要的。如果一個(gè)人能憑著自己良好的品性，讓人在心里默認(rèn)你、信任你，那么他就具備在職場(chǎng)晉升的基礎(chǔ)資本了。在本市一家保險(xiǎn)公司任職的李先生，在職場(chǎng)上以誠(chéng)信為本，8年來(lái)不斷獲得晉升，30多歲的他目前已是區(qū)域負(fù)責(zé)人，事業(yè)上可謂風(fēng)生水起。“每個(gè)在職場(chǎng)的人都希望自已的工作能夠得到肯定，讓自已能夠快速升職。其實(shí)，如果想升職也不是特別難的事情，但需要從身邊小事做起，改掉壞習(xí)慣，讓上司和下屬信賴你，即使你不是"專業(yè)人才"，也會(huì)得到企業(yè)的重視。”

李先生說，他并不是學(xué)金融出身，作為一名沒有任何學(xué)歷背景、人脈資源的新人，起初開展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的艱辛可想而知。“我深知金融知識(shí)不是我的短板，便采取其他方式來(lái)彌補(bǔ)自己在專業(yè)上的不足。比如，在與客戶接觸時(shí)，實(shí)事求是的介紹產(chǎn)品，不夸大不隱瞞；承諾客戶的事情想盡一切辦法做到，不失信不回避，我第一個(gè)年繳保險(xiǎn)16萬(wàn)元的大單便是這樣拿下來(lái)的。那位投保人說他之所以找我投保，就是看我實(shí)在，值得信任，不像有些業(yè)務(wù)員將產(chǎn)品夸得天花亂墜。”

正是這一個(gè)大單，讓李先生通過了公司的考核，并得到公司認(rèn)可，職位不斷得到晉升。“作為一名保險(xiǎn)銷售員，保質(zhì)保量完成任務(wù)，讓上司信任你，這是你晉升的重要砝碼。設(shè)想，你經(jīng)常玩忽職守，他們以后還會(huì)信任你嗎？還會(huì)把重要的任務(wù)交給你嗎？我在進(jìn)入公司四個(gè)月便被破格提升為主管，靠的就是堅(jiān)守工作崗位、超額完成銷售任務(wù)。”李先生得到晉升后，帶著一個(gè)100多人的團(tuán)隊(duì)，用誠(chéng)信凝聚同事讓他的團(tuán)隊(duì)逐漸成熟起來(lái)。“首先，形成行之有效的團(tuán)隊(duì)文化，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價(jià)值的人，形成 "正和博弈，競(jìng)合共贏"的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀。其次，將自己的成功經(jīng)驗(yàn)分享給每一位成員，大家共同進(jìn)步，共同創(chuàng)造事業(yè)的輝煌。再次，力求團(tuán)隊(duì)的人性化管理，重情講義，獲得了同事的認(rèn)可，極大的凝聚團(tuán)隊(duì)的開拓進(jìn)取精神。” 

與李先生在職場(chǎng)中因誠(chéng)信立業(yè)相反的是，最近被辭退的小沈則因一些雞毛蒜皮的小事失信于領(lǐng)導(dǎo)和同事，在企業(yè)年中的考核中被無(wú)情淘汰。“我從來(lái)沒想過自己會(huì)被裁掉，總覺得老板賺多賺少和我沒有關(guān)系，這使得我在工作上敷衍應(yīng)付、得過且過?？梢哉f，20多歲的我，初入職場(chǎng)，在工作上抱著無(wú)所謂的態(tài)度，所以犯了一系列錯(cuò)誤，在人生的道路上，摔了第一個(gè)跟頭。”在與小沈交談中，記者發(fā)現(xiàn)他并非干不好工作，只是在工作上的時(shí)間觀念太差，比如領(lǐng)導(dǎo)讓他周三下班之前把報(bào)告交上去，他卻拖到周四上午；同事讓他幫忙掃描一份文件，他答應(yīng)在吃午飯前辦好，可快到下班了還沒動(dòng)手……凡此種種，慢慢地形成“你說話不算數(shù)”的負(fù)面印象，逐漸降低了他的信用等級(jí)，企業(yè)一旦裁員當(dāng)然首當(dāng)其沖。

誠(chéng)實(shí)守信勝過專業(yè)學(xué)識(shí)

企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠(chéng)信是一個(gè)人在職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。比如有一家知名企業(yè)在300多份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，最終挑選了兩名求職者。他們說相中這兩名求職者的理由是，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇，有一說一，不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方的時(shí)間。在企業(yè)看來(lái)，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)，一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。

求職時(shí)講誠(chéng)信，進(jìn)入職場(chǎng)后同樣不可將誠(chéng)信拋之腦后。記者采訪的一家企業(yè)人力資源經(jīng)理直言：我們考核員工有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果有好的業(yè)績(jī)和好的誠(chéng)信，將成為提升對(duì)象；沒有好的業(yè)績(jī)但有好的誠(chéng)信會(huì)給第二次機(jī)會(huì)；業(yè)績(jī)優(yōu)秀但缺失誠(chéng)信或兩者都沒有，會(huì)被要求離開公司?？梢姡绻吮哉\(chéng)實(shí)守信，那么以后的職場(chǎng)道路基本不會(huì)走歪；但是若做人滑頭愛耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。誠(chéng)信已成為企業(yè)提倡得最多的兩個(gè)字，但需要提醒的是，做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單，可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn)。但不管怎么說，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，堅(jiān)守這兩個(gè)字是必須的。