面對(duì)“靠山”這個(gè)話題，職場(chǎng)“菜鳥”大多心存疑惑。是否該尋找“靠山”？怎樣的“靠山”最靠得牢？怎樣引起目標(biāo)“靠山”的注意？學(xué)長(zhǎng)、專家紛紛來(lái)支招。 

一問(wèn)：在職場(chǎng)，靠山”真的那么重要嗎？“ 

專家：成功人士的背后總少不了貴人 

一位初入職場(chǎng)的年輕人向我訴苦，說(shuō)莫名其妙被炒了魷魚。“我的工作態(tài)度很積極，經(jīng)常加班加點(diǎn)，為何公司卻對(duì)我如此無(wú)情？”他所在的是一家組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、內(nèi)部斗爭(zhēng)激烈的大型企業(yè)，我問(wèn)他：“這半年中，你有跟公司一些資深人士溝通嗎？”他搖了搖頭。雖然我對(duì)他丟掉工作的原因不甚了解，但顯然，他在內(nèi)部溝通方面是失敗的。 

在職場(chǎng)眾多成功人士的背后，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)貴人的身影。他們緊跟著貴人，受到貴人的提攜和幫助，甚至有的人最終取得了超過(guò)貴人的成就。說(shuō)具體些，“靠山”的存在至少給你帶來(lái)這些個(gè)好處： 

一、讓你在經(jīng)驗(yàn)與技能提高上得到些許指點(diǎn)； 

二、“靠山”通常是工作時(shí)間較長(zhǎng)的資深人士，他們對(duì)組織中的潛規(guī)則與隱性陷阱非常清楚，有他們的指點(diǎn)，可以使新人避免踏入此誤區(qū)； 

三、作為資深人士，“靠山”對(duì)某個(gè)新人的意見(jiàn)與看法，往往能影響到新人在組織中的命運(yùn)。  

二問(wèn)：適合的、優(yōu)秀的“靠山”哪里找？ 

專家：成為“千里馬”，讓“靠山”找上門來(lái) 

很多人都認(rèn)識(shí)到“靠山”的重要性，也絞盡腦汁為自己找到了靠山。不過(guò)不要高興得太早，找“靠山”是一種雙向選擇，也是一種隨時(shí)有可能發(fā)生改變的關(guān)系。找“靠山”時(shí)，需要掂量自己的價(jià)值。比起尋找適合的“靠山”，讓自己更具價(jià)值要來(lái)的更加重要。目前的你，具備成為“千里馬”的潛質(zhì)嗎？ 

首先，個(gè)人績(jī)效很重要。高管為你的職業(yè)發(fā)展押上了自己的信譽(yù)，必須先確定你的能力。其次，找出自己的閃光點(diǎn)，埋頭苦干絲毫不會(huì)引起別人的注意。你所需要做的是，打出自己的名聲。比如，自愿接受更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，參加會(huì)議，成為業(yè)內(nèi)的積極分子等。最后，要懂得知恩圖報(bào)。畢竟，誰(shuí)也無(wú)法單槍匹馬就能登上事業(yè)的頂峰。 

在面對(duì)目標(biāo)“靠山”時(shí)，要盡可能地自然些。大部分關(guān)系都是自然形成的，如果你絞盡腦汁要求其他人成為自己的“靠山”，最終往往徒勞無(wú)功。在接受目標(biāo)“靠山”的任務(wù)時(shí)，也要表現(xiàn)得足夠自信。即便擔(dān)心自己沒(méi)有資格負(fù)責(zé)某個(gè)重大任務(wù)，或掛念家中嗷嗷待哺的孩子，也不要向他人流露出這種矛盾情緒。做好充分準(zhǔn)備，按照靠山的建議行事。 

三問(wèn)：靠山”“ 不再，人走茶涼，我該怎么辦？  

專家：成為別人能夠倚靠的“山” 

很多時(shí)候“靠山”只是職場(chǎng)中的一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，和學(xué)歷、人緣、辦事能力一樣，是優(yōu)勢(shì)的一種。即使目前的你有“靠山”在手，也應(yīng)時(shí)刻警惕自己：萬(wàn)事都有好壞兩面，依靠關(guān)系你能得到好處，卻無(wú)法帶來(lái)成功，甚至?xí)鸬礁弊饔?mdash;—有了靠山，就容易產(chǎn)生依賴，做事做人都沒(méi)有那么拼；有了靠山，你就自然站隊(duì)，在關(guān)系復(fù)雜的單位里非常危險(xiǎn)，很可能隨著靠山倒臺(tái)一起被砍掉；有了靠山，你就有了上升通道的阻礙，發(fā)展空間有限；有了靠山，你自然而然地成為同事們嫉妒的對(duì)象，成為大家針對(duì)的目標(biāo)…… 

若想在職場(chǎng)獲得真正意義上的成功。那么比起依賴“靠山”這一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，不如盡可能地補(bǔ)足自己的缺陷。只有當(dāng)你心懷一顆成為別人靠山的心，才能最終在職場(chǎng)獲得成功。 

 學(xué)長(zhǎng)（姐）諫言： “靠山”的三種靠法職場(chǎng) 

在職場(chǎng)找靠山不是件容易的事兒，一旦找到，怎么靠也是一種說(shuō)法。以下的三種靠法：明靠、暗靠、假靠，因人而異，還得試了再說(shuō)。 

一是明靠?？可胶涂空咧g的關(guān)系地球人都知道。 

這種靠法，比較直接了當(dāng)，見(jiàn)效比較快。當(dāng)人們知道你有靠山之后，不看僧面看佛面，總會(huì)對(duì)你小心為是，絕不會(huì)因?yàn)榈米锬愣米锬闵砗蟮目可健Ｅc此同時(shí)，拐彎抹角找你辦事的人也會(huì)與日俱增，因?yàn)榇蠹叶加X(jué)得你和靠山關(guān)系近，說(shuō)得進(jìn)話。但風(fēng)險(xiǎn)也比較大，雖然有靠山在的時(shí)候，天塌下來(lái)有大個(gè)的頂著，但一旦靠山轟然倒下，最先砸到的也是你。 

二是暗靠。靠山與靠者之間的關(guān)系，只有天知、地知、你知、我知，其他人一概不知。 

平日里，靠山與靠者之間不顯山露水，沒(méi)有特別密切的往來(lái)，但私底下還是極其熱乎的。暗靠有什么好處呢？暗靠之后，靠山在關(guān)鍵時(shí)刻替靠者說(shuō)句話，不用避任何嫌。別人不知道，都以為他是秉公辦事，沒(méi)有任何私心雜念。但這種方法由于過(guò)于隱蔽，你無(wú)法借用其力量為自己營(yíng)造更扎實(shí)的人脈道場(chǎng)，屬于不到關(guān)鍵時(shí)刻不輕易使用的秘密武器。 

三是假靠。何為假靠？不少人不清楚。 

其實(shí)在職場(chǎng)中，靠山并不完全是實(shí)際給你好處的人，而是別人以為能幫到你的人。職場(chǎng)中不少人，就是用這個(gè)假靠的辦法找到靠山的。有些人，有事沒(méi)事就在別人面前吹噓自己和某某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何鐵，和某某領(lǐng)導(dǎo)交往如何深，真的有沒(méi)有？可能有，也可能沒(méi)有。而職場(chǎng)中人大多寧可信其有，不可信其無(wú)，對(duì)于一些人嘴上說(shuō)出來(lái)的關(guān)系，雖然心存疑慮，但也基本相信的。 

最后，不管怎么靠，最不能干的就是兩頭靠。有些人在營(yíng)造人脈場(chǎng)的時(shí)候，為了降低自己的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)找到兩座甚至多座靠山，明里暗里地來(lái)回靠。最后怎么著？把自己累得半死，關(guān)鍵時(shí)候哪頭也靠不上！