獵才醫(yī)藥網(wǎng)2012年醫(yī)藥高級(jí)人才招聘會(huì)于9月8日廣州隆重舉辦。此次招聘會(huì)圓滿成功得到了中國醫(yī)藥聯(lián)盟、獵才醫(yī)藥網(wǎng)、醫(yī)藥獵頭網(wǎng)、中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)的大力支持，更得到了網(wǎng)站會(huì)員們的鼎力相助！

復(fù)合型人才更受親睞

隨著國家一系列醫(yī)藥制度和政策的改革與規(guī)范，以往那種單憑好的銷售政策就能做好市場的時(shí)代逐漸離我們遠(yuǎn)去，取而代之的是具備醫(yī)藥理論知識(shí)和研發(fā)技能的研發(fā)人才會(huì)有較大的需求增長空間。

目前，既有一定的專業(yè)知識(shí)，又有市場營銷技能的復(fù)合型人才受到藥企的青睞。這樣的人才應(yīng)該具有一定的藥理學(xué)、藥物學(xué)、藥品生產(chǎn)工藝以及產(chǎn)品特點(diǎn)等專業(yè)知識(shí)，以便更好地宣傳產(chǎn)品，取得用戶的廣泛信任。

從目前的情況看，人才供需達(dá)不到平衡，主要是人才知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的差異所造成的。真正符合企業(yè)所求的復(fù)合型人才十分稀缺，滿足不了用人單位需求。

有業(yè)內(nèi)專家表示，整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)在未來5年對(duì)人才將有著非常大的需求。隨著合資和外資企業(yè)在整體醫(yī)藥發(fā)展份額的不斷擴(kuò)大，人力資源管理者在人才招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、激勵(lì)和保留方面都將面臨著轉(zhuǎn)型帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前國內(nèi)生物制藥企業(yè)常為員工的過度流失煩惱，整個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)率基本在20%到25%之間，高管流動(dòng)率在7%到10%，就連應(yīng)屆畢業(yè)生的流動(dòng)率也非常高。

據(jù)預(yù)計(jì)，到2015年醫(yī)藥流通市場需培訓(xùn)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人2000人，中級(jí)5000人，職業(yè)藥師繼續(xù)教育5000人，教學(xué)技術(shù)服務(wù)人員1萬人，其他重點(diǎn)崗位2萬人。

現(xiàn)場招聘模式還將繼續(xù)

獵才醫(yī)藥網(wǎng)始終堅(jiān)持為醫(yī)藥企業(yè)以及高級(jí)人才之間搭建精準(zhǔn)、高效、誠信、優(yōu)質(zhì)的交流平臺(tái)，中高級(jí)人才招聘會(huì)應(yīng)運(yùn)而生，借助“網(wǎng)上招聘+人才與藥企面對(duì)面溝通”二合一服務(wù)模式，為藥企高效快速提供中高級(jí)人才招聘服務(wù)。

相對(duì)于其他獵頭服務(wù)模式，獵才醫(yī)藥網(wǎng)中高級(jí)人才招聘會(huì)首先打破傳統(tǒng)獵頭服務(wù)模式，有效解決傳統(tǒng)獵頭招聘周期長、花費(fèi)高等實(shí)際問題，為企業(yè)降低招聘成本、節(jié)約招聘時(shí)間。網(wǎng)上網(wǎng)下互動(dòng)、企業(yè)形象展示與人才洽談相融合，充分尊重高層次人才，為參會(huì)企業(yè)及個(gè)人提供單獨(dú)舒適面試洽談場所，為雙方打造充分交流的全新平臺(tái)。

其次，服務(wù)流程更清晰，服務(wù)體系更完善。所有參會(huì)人才經(jīng)獵才醫(yī)藥網(wǎng)獵頭顧問篩選后，現(xiàn)場由獵頭助理引領(lǐng)至參會(huì)企業(yè)處洽談，從而保障了參會(huì)效果。

再次，整合各個(gè)地區(qū)高層次人才信息資源。會(huì)前定向邀約，會(huì)后跟蹤服務(wù)。

最后，獵才醫(yī)藥網(wǎng)雄厚的媒體實(shí)力為活動(dòng)吸引到了最適合參會(huì)的藥企以及高級(jí)人才。

獵才醫(yī)藥網(wǎng)是中國最大的醫(yī)藥人才招聘求職網(wǎng)，成立時(shí)間最早（2003年成立），專業(yè)性、可靠度最高的醫(yī)藥行業(yè)網(wǎng)絡(luò)求職招聘平臺(tái)，是最大的醫(yī)藥在線組織“中國醫(yī)藥聯(lián)盟（m.2222398.com）”旗下網(wǎng)站。獵才醫(yī)藥網(wǎng)潛心盤踞在醫(yī)藥行業(yè)，所以能做最好的醫(yī)藥獵頭。

沒有最好，只有更好！獵才醫(yī)藥網(wǎng)定將醫(yī)藥招聘事業(yè)越做越強(qiáng)！