首頁 > 醫(yī)藥職場(chǎng) > 職場(chǎng)生涯

四成職場(chǎng)人痛恨機(jī)械的打卡制度

2011-10-20 11:27 來源:勞動(dòng)者報(bào) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 近期,有機(jī)構(gòu)公布了一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人對(duì)待打卡機(jī)態(tài)度的調(diào)研結(jié)果。該數(shù)據(jù)顯示,39.62%受訪者認(rèn)為打卡讓自己身心備受束縛,像時(shí)間的卡奴一樣不自由,痛恨機(jī)械的打卡制度,近七成受訪者希望選擇彈性工作。

  近期,有機(jī)構(gòu)公布了一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人對(duì)待打卡機(jī)態(tài)度的調(diào)研結(jié)果。該數(shù)據(jù)顯示,39.62%受訪者認(rèn)為打卡讓自己身心備受束縛,像時(shí)間的卡奴一樣不自由,痛恨機(jī)械的打卡制度,近七成受訪者希望選擇彈性工作。

  打卡,職場(chǎng)白領(lǐng)幾乎每天必做的這件事由此再度成為職場(chǎng)中的熱議焦點(diǎn)。

  專家點(diǎn)評(píng):打卡并非最終目的。在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,職場(chǎng)人的生活節(jié)奏加快,工作壓力增加,對(duì)私人時(shí)間很重視,也很敏感。今年的大學(xué)生求職傾向中,增加了個(gè)人工作與生活平衡這個(gè)新的考量指標(biāo)。在我們今年評(píng)選出的“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”中,不少入選企業(yè)都在允許范圍內(nèi)實(shí)施了彈性工作制。他們認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展更多的是依靠人的創(chuàng)造力、智慧,這需要給員工更多的自由空間,包括時(shí)間的安排。另外,如今員工在工作中的投入比以往更大,應(yīng)該允許他們有一個(gè)時(shí)間段進(jìn)行休整和放松,讓他們能以更好的狀態(tài)回到工作中。

  不過,打卡制度不會(huì)因此消亡。因?yàn)榭记谑枪揪S持管理的基本制度、重要手段,即使像那些實(shí)施彈性工作的大企業(yè)也有考勤制度。另外,彈性工作對(duì)職場(chǎng)人來說雖然有了更多的時(shí)間掌控權(quán),但企業(yè)同時(shí)也會(huì)有更高的要求,企業(yè)最終目的是為了獲得高業(yè)績、高回報(bào)。

Tags:職場(chǎng)白領(lǐng)

責(zé)任編輯:露兒

已有0人參與

聯(lián)盟會(huì)員評(píng)論

用戶名: 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺(tái)的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved