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忽視工廠,恐丟市場——企業(yè)管理需要系統(tǒng)思考

2011-08-23 08:49 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 作者:張國祥 點擊:

核心提示:快到年底了,各企業(yè)都在開展或將要開展經銷商聯(lián)誼活動,重視市場重視經銷商在市場經濟年代無疑是必要的,也是正確的。我無意說企業(yè)重視經銷商不好。但是企業(yè)發(fā)展從來都是均衡的,我想說的是,只重市場,不重工廠,對企業(yè)的長遠發(fā)展是不利的!

快到年底了,各企業(yè)都在開展或將要開展經銷商聯(lián)誼活動,重視市場重視經銷商在市場經濟年代無疑是必要的,也是正確的。我無意說企業(yè)重視經銷商不好。但是企業(yè)發(fā)展從來都是均衡的,我想說的是,只重市場,不重工廠,對企業(yè)的長遠發(fā)展是不利的!

為什么提出這樣的觀點?這與我對大量企業(yè)的失敗及經營失衡的企業(yè)觀察有關。在自主經營自負盈虧的年代,沒有市場,一個企業(yè)就不能生存,所以市場的得失及市場規(guī)模大小對企業(yè)生死攸關。如何進入市場、贏得市場成為企業(yè)主的必修課。因此造就了中國大量的企業(yè)主懂經營不懂管理(不少老板的自謙詞)。由于企業(yè)生存對市場的高度依賴性,導致無數(shù)的企業(yè)主在獲得市場后,牢牢把住不放——這無可厚非!

但所謂有所得就一定有所失,企業(yè)主往往因此養(yǎng)成了市場依賴癥,慢慢就犯了忽視工廠的毛病。其典型表現(xiàn)就是重營銷客戶、輕材料供應商客戶;重營銷人員、輕生產人員;重市場投入、輕工廠條件改善;重營銷培訓、輕管理培訓;重營銷人才引進、輕管理人才培養(yǎng);重營銷機構健全,輕管理崗位落實;重營銷人員待遇的提高、輕生產員工待遇的改善。

比以上情形有過之而無不及的就是以下典型:在經銷商面前像孫子,在材料供應商面前像大爺;來了經銷商陪吃陪喝陪玩陪樂,來了材料供應商不理不睬不冷不熱;對營銷人員笑容滿面,對工廠員工冷若冰霜,偶爾下工廠不是吹胡子就是瞪眼睛,總覺得他們生產的產品不如競爭對手的好,總覺得他們的環(huán)境管理比別人的差……惡性循環(huán)由此開始,而這些企業(yè)主卻渾然不知!請經銷商吃飯,舍得一擲千金,碰到員工借款哪怕是工傷就醫(yī)也不情不愿!順了經銷商的意,傷了工廠員工的心,產品質量每況愈下,沒有質量保證的產品最終也傷了顧客的心,沒有顧客光顧的產品,經銷商也會離你而去,企業(yè)的倒閉也就接踵而來!——并非駭人聽聞,實在是我和我的朋友們見過不少這樣的企業(yè)倒閉。

不可否認,在市場中摸爬滾打出來的企業(yè)主,個個都是市場營銷高手,如果你不善于學習,如果你不重視對工廠的管理,你的企業(yè)會在盲目擴張中死亡。央視多個標王的死亡,哪一個不是曾經有市場、重視市場?可是沒有工廠管理跟上,沒有產品質量跟上,市場誰會買賬?即使偉大如豐田這樣的企業(yè),當它盲目擴張只盯市場忽視工廠生產的時候,也付出了數(shù)百億美元的慘痛代價!在市場競爭如此激烈的年代,在信息化時代產品價格如此透明的年代,在產品過剩的年代,在原材料價格一路上漲的年代,中小企業(yè)如果沒有過硬的內部管理,還停留在上個世紀靠機遇發(fā)財、靠關系發(fā)財?shù)脑挤e累階段,你如何保證你的企業(yè)不被淘汰?

企業(yè)管理必須系統(tǒng)思考,既要重視市場,也絕不能忽視工廠。市場和工廠是企業(yè)發(fā)展的兩翼,缺少任何一翼,你都無法正常啟動,更談不上向前行走!市場競爭猶如逆水行舟,不進則退!如果你不想被淘汰,請你在重視市場的同時同樣重視工廠!

Tags:市場 企業(yè)管理

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