職場工作枯燥的現象體現在很多大學生身上，并且應屆畢業(yè)生很容易因為環(huán)境的變化而出現不適應的過程，這其中包括：周圍同學升遷給自己帶來的壓力；同事之間競爭給自己帶來的壓力；不被上司重視所帶來自身的壓力等等。這時畢業(yè)生具備良好的素質十分重要。那么職場人哪些素質最可貴呢？

心理因素理想職業(yè)之基礎

性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓*****跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？

有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

信息因素理想職業(yè)之過程

 信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

 潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。

 學習因素理想職業(yè)之法寶

一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。這一點您又清楚嗎？

職場新人需要注意的幾個要素

一、從宏大的“人生理想”向現實的“職業(yè)理想”轉換

  第一份工作對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，他的沖擊是巨大的，因為他們是從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。由于就業(yè)壓力大，選擇余地小，想找專業(yè)對口真的很難，感到理想與現實之間的落差太大，讓他們一時無法接受。先前宏大的理想放到現在這個現實社會里，使得他們失去了目標，失去了動力，讓他們覺得實現理想是遙遙無期的事情。致使他們情緒低落。

 畢業(yè)生的當務之急是把自己的理想轉化為職業(yè)目標，并且要做出一些切實可行的方式方法去實現自己的職業(yè)目標。盡快使自己從理想走向現實。其實實現職業(yè)目標的途徑有很多，要找到合適的自己的途徑就必須結合自身的綜合因素，這樣才能更好的實現職業(yè)目標，最終實現職業(yè)理想。當我們所做的工作與職業(yè)目標有密切相關性后，當前的工作將會對職業(yè)理想產生支持，這樣我們才有實現職業(yè)理想的可能。

二、從青蘋果“學校人”到成熟“職業(yè)人”的轉換

在畢業(yè)生中，他們有同樣的實習經歷，但是出路和結局卻是不同的。其實關鍵的是看你怎么走，我們要認識到在實習過程中究竟獲得了什么，應該怎樣把握實習機會為自己今后的求職增加砝碼？做為實習生，首先心態(tài)要擺平，不能浮躁，因為浮躁的心會使你覺得自己好好像什么都會做，每天都在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，最終導致你連最簡單的事都做不好，從而失去的大好機會。

剛從學校出來，什么都不懂，所以我們應該從企業(yè)文化、業(yè)務流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等方面去了解，要了解企業(yè)需要什么人，什么職位要具備什么素質，要清楚怎么才能發(fā)揮好自己的潛力，這是我們從學生轉成職業(yè)人的第一步。作為職業(yè)人需要有敬業(yè)的精神，一般來說，職場新人做的都是日常事務居多，專相對專業(yè)性的工作是要經過企業(yè)的培訓審核之后才去做。新人做好工作的關鍵是要保持沉穩(wěn)的心態(tài)。常言道“良好的開端是成功的一半”。你首先學會適應艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應新的環(huán)境，千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境。好高騖遠、自命不凡，就是自毀前程。

要學習職場中的八大基本素質：創(chuàng)新能力、學習能力、自信自立、自律、積極樂觀、執(zhí)著追求、責任感、合作開放。

 三、從單純的處理問題方式向復雜的人際關系轉換

新到一個公司，很多人都會因為那種嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復雜的人際關系而感到不習慣。因為耐心去思考一些細節(jié)上的問題而對環(huán)境難以適應、四處碰壁。

現代大學生大多都是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同，但是到了職場中，我們做人就要低調。因為工作崗位不是上演個人秀的舞臺，所以大學生們在剛上工作崗位應該注意自我形象，做事要低調。要多看少說，熟悉人際關系，盡快融入環(huán)境。要尊重上司、理解同事、多與朋友交際且勤聯絡。要抓住天時、地利、人和。學習基本的禮儀知識是我們融入環(huán)境的手段之一，但單純的講禮貌還是不夠的，畢竟職場他也有他的規(guī)則，我們的一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，沒有哪個人愿意在公共場合因為失禮而成為眾人關注的焦點，并因此給他人留下不良的印象。

禮儀是一門必修課，不要碰了釘子才想去補課，那時已來不及了，因為你已給他們留一不好的印象，想要去改過真的很難。

 四、從浮躁的心態(tài)向逐步理性化轉換

企業(yè)要給新人融入職場的時間，因為他們心態(tài)轉型需要時間，與企業(yè)的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。他們需要一個過渡的過程。即使只是很很的時間短那也是有必要的。企業(yè)雖然會給實習生時間和機會，實習生不能以此為借口拖挺時間，而是要積極努力，要從浮躁的心態(tài)中走出來，盡快進入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，這是理性化轉型成功的表現。

有些企業(yè)看重新人的原因是因為他們看到了隱藏在這些年輕人身上的潛力。實習是一個大學生走向社會的階梯，把實習做好了，那么機遇也就隨之而來，或者直接拿到實習單位的的工作，或者可以把這次實習經驗當作跳板。無論哪個單位，他們都希望員工謙虛謹慎、好學上進、；勤奮刻苦，都希望自己的員工能把遠大志向落到實處、樹立責任感、執(zhí)著追求事業(yè)的態(tài)度。實習生要兢兢業(yè)業(yè)的對待實習，這樣才有留在實習單位的機會。有很多學生在實習期間自以為是，認為自己又不會留在實習單位，因為對待實習工作敷衍了事，沒有很好的完成領導安排的工作，經常偷偷出去應聘，最終結果是，沒被新的公司選上，又被實習的公司辭掉，到畢業(yè)參加工作的時候，其它同學經過實習都成了成手，自己還是個短煉的新兵。