職場專家支招：教你如何應(yīng)對面試中最難的問題
(0)核心提示：對大多數(shù)求職者來說,很多人在面試時都會被問到你自身的優(yōu)缺點，這也是面試中最難應(yīng)對的問題之一。在不欺騙面試官的前提下，職場專家建議應(yīng)聘者們參考以下幾點來回答：
對大多數(shù)求職者來說,很多人在面試時都會被問到你自身的優(yōu)缺點，這也是面試中最難應(yīng)對的問題之一。在不欺騙面試官的前提下，職場專家建議應(yīng)聘者們參考以下幾點來回答：
有所準(zhǔn)備
某HR表示：“在面試中曾多次提問這個問題。這并不是故意讓面試者難堪，只是想考察面試者自我認(rèn)為自己在哪個方面還需提高，以及他們正做出怎樣的努力。為了能有效進(jìn)步，我們不僅要認(rèn)清自己的長處，認(rèn)清弱點并努力改進(jìn)更是至關(guān)重要。”
因此，職場專家建議求職者在面試前要有做好充分的準(zhǔn)備?；卮饐栴}時，千萬不要說自己“沒有弱點”或是“我的弱點就是工作太努力了”之類的話，坦誠告訴人事經(jīng)理你在哪些方面正在努力改進(jìn)，以及學(xué)習(xí)了哪些技能以彌補不足。
工作描述來幫忙
首先，在面試前要真正了解確切的工作內(nèi)容，把工作內(nèi)容和自己的長處聯(lián)系起來。舉個例子，如果你申請一個銷售職位，你的弱點可能是“結(jié)束話題慢”。你可以回答：“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快，可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要。”另一個例子，如果你申請的工作很重視細(xì)節(jié)，而你的弱點是“完美主義”，那么人事經(jīng)理恰好需要那些在細(xì)節(jié)上精益求精的求職者。
與以往經(jīng)歷相符
也許面試官提出此問題的目的并不在答案本身，而是想通過此問題考察應(yīng)聘者給出的答案是否與以往的經(jīng)歷相符。簡言之，這是雇主評價面試者對自我優(yōu)缺點意識程度的辦法。
明智選擇
很多面試官都喜歡提問這一問題。雖然“弱點”這個詞很殘酷，但人無完人，我們都或多或少在某些方面需要改進(jìn)。
雇主也深知這一點。此問題有兩個用意：首先，確定候選人的弱點與他們需要的素質(zhì)不互相沖突；第二，考察候選人在處理困難問題、面對壓力時的能力。
職場專家建議面試者們誠實面對，但描述的弱點一定不能是該職位最需要的素質(zhì)之一。除此之外，要表現(xiàn)出自己會針對弱點進(jìn)行有序改進(jìn)，從而很好的展示出你有學(xué)習(xí)和成長的能力和意愿。
責(zé)任編輯：蕓兒
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