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職場(chǎng)新人該如何選擇公司

2010-12-09 12:01 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司,不到“走投無(wú)路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司,因?yàn)樗麄冇X(jué)得大公司的培訓(xùn)體系非常完善,可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老道的行家里手。

       絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司,不到“走投無(wú)路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司,因?yàn)樗麄冇X(jué)得大公司的培訓(xùn)體系非常完善,可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老道的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò),但并不完善,因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn),小公司提供更多實(shí)踐,孰優(yōu)孰劣,不能一概而論,而是要因人而異、因時(shí)而異。
 
    一、 外企、國(guó)企還是民企?
    大型外企,往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善,而且往往不拘一格用人才,所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感,但我不得不說(shuō),大型外企尤其是500強(qiáng),的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。
 
    國(guó)企,這個(gè)中國(guó)社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義:人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到,新型國(guó)企的魅力勢(shì)不可擋,一汽集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等這些大型國(guó)企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量,這的確是一件值得自豪的事情。
 
    民企,也就是私企,越來(lái)越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國(guó)。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營(yíng)企業(yè),在管理上比大型外企靈活得多,如果你真的是人才,你有可能在唯“業(yè)績(jī)”獨(dú)尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校,不乏24歲的部門(mén)主任, 27歲的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)!
 
    企業(yè)的優(yōu)秀與否,不在于她的性質(zhì)是外企、國(guó)企還是民企,而在于她的實(shí)力、潛力和文化!
 
    二、 大公司還是小公司?
    大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,一切都有秩序,有章可循,如果你是一個(gè)沒(méi)有太多主見(jiàn)的人(或者還沒(méi)有形成自己的想法和主見(jiàn)),你很適合先到大企業(yè)去。另外,大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開(kāi)闊視野,知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要,大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌,它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
 
    但是,對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話(huà)語(yǔ)權(quán)”的人,在這樣的地方就會(huì)覺(jué)得非常壓抑,手腳被束縛。而且,大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì),即使你非常聰明刻苦,也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司,往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì),而且要“熬”得有質(zhì)量。
 
    相比之下,小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑,前臺(tái)秘書(shū)有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理,如果你有能力,一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢(xún)的時(shí)候,雖然職位是律師助理工作,但其實(shí)什么事都干:跑使館、解答客戶(hù)提問(wèn)、給客戶(hù)做英語(yǔ)培訓(xùn)等等。如果你同時(shí)做很多工作,你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長(zhǎng),我擅長(zhǎng)英語(yǔ)教學(xué)這個(gè)特點(diǎn),就是我在這里 “客串”英語(yǔ)培訓(xùn)師被發(fā)現(xiàn)的。
 
    所以說(shuō),在小公司彈性更大,你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性。當(dāng)然,在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的:小公司不夠穩(wěn)定,周?chē)晒┠銓W(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多,小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠。

Tags:職場(chǎng)新人

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