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職場攔路虎:升職必須破除六大路障

2010-12-07 00:00 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 如何克服自身缺陷,在危險時期謀得順利晉升,是白領(lǐng)女性的新功課。讓我們看一看,女性在升職路上會遇到哪些路障

      如何克服自身缺陷,在危險時期謀得順利晉升,是白領(lǐng)女性的新功課。讓我們看一看,女性在升職路上會遇到哪些路障——
 
  看上去不夠忠誠
  路障級別:★★★★★
  “早晨打不到車,真郁悶,恨不得辭職算了”,“某某公司福利比咱們好多了”,“加班真累啊,我一定要在五年之內(nèi)當(dāng)上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而,美國社會心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn),男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習(xí)慣于就事論事,而女性更喜歡由點(diǎn)及面,賭氣說出最為嚴(yán)重的結(jié)果。在辦公室中,女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多,盡管可能她一輩子都不會離開公司,卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠,可能很快就會離開”的印象.
升職箴言:沒有上司愿意給缺乏忠誠度的職員升職。
 
  情緒化
  路障級別:★★★★★
  美國一項調(diào)查顯示,在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安,因為她們?nèi)菀讓€人情緒帶入工作,令員工無所適從。 “我并不知道她失戀了,否則就不會把那么重要的工作交給她。”痛失訂單的DAVIE對于女下屬的情緒化無可奈何,他認(rèn)為女人更加重視生活,因此生活中的不快對女人影響更大。
升職箴言:永遠(yuǎn)不要將“情緒”作為犯錯的借口。
 
  迷戀窩里斗
  路障級別:★★★★☆
  “女員工好麻煩,你跟這個說多一句話,那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經(jīng)理LION如此感嘆,他的下屬中,女性職員占54%。女人細(xì)心敏感,過于在意上司或同事對自己的看法,因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學(xué)院的一項調(diào)查顯示,那些業(yè)績中上、升職欲望強(qiáng)烈的女職員很難跟同事搞好關(guān)系,因為她們總擔(dān)心他人搶自己的職位,這樣做的結(jié)果往往是好職位永遠(yuǎn)與她無緣。
升職箴言:職場斗爭的結(jié)果往往是兩敗俱傷,回避斗爭就是回避風(fēng)險。
 
  思維影響能力
  路障級別:★★★☆☆
  哈佛商學(xué)院曾經(jīng)做過這樣的測試,男性與女性劃分為兩個組,被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價格。男性那一組中,90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價格后,還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包,并且記住了價格,而女性這一組中,所有人都只記住了熱狗的價格。“按照領(lǐng)導(dǎo)的指令工作”并沒有錯,然而,如果想升職,不僅要能夠執(zhí)行指令,還要明白上司下一步想做什么,提前做出充分準(zhǔn)備。
升職箴言:得失上,永遠(yuǎn)比別人想得少一點(diǎn);工作中,永遠(yuǎn)比別人想得多一點(diǎn)。
 
  安全第一
  路障級別:★☆☆☆☆
  “女員工在一個崗位上做熟練后,往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對于改變與升職缺乏熱情。”這當(dāng)然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續(xù)性,害怕改變,不喜歡接受挑戰(zhàn),然而這不代表她們不想升職,“如果能夠按部就班,水到渠成就好了”是OL的心聲。然而,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個職位考驗的人。
升職箴言:如果你想有所發(fā)展,就不要為了安全而放棄機(jī)會。
 
  習(xí)慣性抱怨
  路障級別:★★☆☆☆
 
  “一個人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老板與石油大亨洛克菲勒一樣,對“抱怨”深惡痛絕。絕大多數(shù)辦公室的男性會選擇將不快壓在心底,或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是,女性往往嘴巴比思維走得更快。“誰都知道,我只是隨便抱怨一下。”的確,女人愛抱怨是天經(jīng)地義,即使在裁員期間,她們也不會因此而失去工作。正因如此,這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。

  升職箴言:如果最初將愛抱怨當(dāng)成小問題,它最終一定會成為大難題。

Tags:職場 升職

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