薪資沒有贏家的職場“角力戰(zhàn)”

2010-12-03 13:35 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：在這個寒冷的求職季，一則“大學(xué)生起薪不如農(nóng)民工”的新聞，讓當(dāng)下大學(xué)生和用人單位之間本就微妙的關(guān)系愈加敏感。為了求得各自所需，圍繞著“起薪”問題，雙方各自打著小算盤，大學(xué)生為求職主動降薪，企業(yè)為考驗對方拒絕透底。

在這個寒冷的求職季，一則“大學(xué)生起薪不如農(nóng)民工”的新聞，讓當(dāng)下大學(xué)生和用人單位之間本就微妙的關(guān)系愈加敏感。為了求得各自所需，圍繞著“起薪”問題，雙方各自打著小算盤，大學(xué)生為求職主動降薪，企業(yè)為考驗對方拒絕透底。

然而，這場較力鮮見勝者，低薪的大學(xué)生在翅膀硬了之后，懷著委屈的心情跳槽，企業(yè)因大學(xué)生的不誠信將機會更多的提供給有經(jīng)驗者，而兩者的錯位最終導(dǎo)致“就業(yè)難”和“招人難”并存的怪圈出現(xiàn)。

霧里看花，所以這場角力，誰都不算贏家。

“先養(yǎng)活自己再說”

在12月1日濰坊人才市場的一場例行招聘會上，趙潔轉(zhuǎn)了一圈也沒有發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位。趙潔今年夏天剛剛從濰坊教育學(xué)院食品與營養(yǎng)監(jiān)測專業(yè)畢業(yè)。其實今年春節(jié)剛過，她就已經(jīng)開始四處求職了，然而機會卻并沒垂青她。

趙潔說她對薪資待遇要求并不高，“一千元以上就很滿足了”。剛畢業(yè)，找份工作就算是學(xué)習(xí)經(jīng)驗吧，“先找份干著再說”，像很多求職者一樣，趙潔已經(jīng)“皮”了。

“我不敢談薪資，談了，機會也就沒了。”小任前后參加了八九場招聘會，還是一無所獲。他在濰坊學(xué)院學(xué)了四年廣播電視，如今輾轉(zhuǎn)在三家視頻公司實習(xí)。“薪酬沒得談。”小任笑笑說，現(xiàn)在找工作的人太多了，“哪有我們討價還價的余地？”明年就畢業(yè)了，但是對工作，這個還不到20歲的年輕人心里一點底都沒有。小任告訴記者，他期望的薪酬是一千五左右，但這個問題，他不知道在求職的“談判桌”上，能不能提出來。

他們不得不放棄點兒什么，以求得一次“接收”，或者一個“跳板”。

先就業(yè)再說，以后的問題，總有一天解決。

張萌畢業(yè)于聊城大學(xué)，在安丘一家農(nóng)機公司做會計已經(jīng)一年多了。去年找工作，張萌“玩”了一把：對薪資待遇只字沒提，簽合同時也沒仔細過問，“兩眼一閉，簽了完事”。

沒辦法，先養(yǎng)活自己。這是張萌最真實的想法。

在人才市場求職登記處，112份大中專畢業(yè)生求職登記材料中，僅有49人填寫了薪資要求，63人對薪資待遇無要求，而在提及薪資待遇的49人中，只有10人要求月薪在2000元以上，而提出包吃、住等條件的有且僅有1人。

“菜鳥”們的“報復(fù)”

風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。職場上的版本，就是不停地跳槽。這是“菜鳥”們翅膀硬了之后的“報復(fù)”。

一年后，張萌辭職了。原因還是薪資。做了整整一年，薪水沒漲，但工作經(jīng)驗已經(jīng)不是空白。公司挽留，但張萌去意已決。

濰坊市第三季度人才供求分析上，累計登記就業(yè)崗位109632個次，進入人力資源市場進行求職的各類人員達到112466人次，分別較去年同期增加了13538個次和17304人次，分別增加了14.1%和18.2%，求人倍率為0.97。

人總在不停地跳來跳去。變動中的供求，看似平衡，實際上，不知不覺的浪費在悄悄滋長。耿女士負責(zé)招聘許多年，見多了形形色色的求職者來來去去。她知道，現(xiàn)在的大學(xué)生是現(xiàn)實了，要的起薪很少，甚至不敢與用人單位談待遇，這一方面是增加了錄用的可能。但她知道，這也意味著另一種成本的浪費和損失。

“大學(xué)生對薪資要求的低，公司會按照要求的發(fā)，但實際上大學(xué)生們卻并不滿意，很容易在有了經(jīng)驗之后跳槽，公司拿出人力物力進行一番培訓(xùn)，大學(xué)生們卻走人，公司各個方面自然會受到影響，公司都是有規(guī)章制度的，每一位領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡你去挑戰(zhàn)他們的公司制度。”

她說，公司現(xiàn)在已不愿意

招應(yīng)屆生，原因就是留不住人。

“大學(xué)生局限于校園生活，與社會接觸甚少，沒有對工作及薪資待遇形成一個正確的觀念，因此往往與現(xiàn)實形成一個反差，自己期望的薪資達不到，企業(yè)提供的薪資又難以接受，即使一部分學(xué)生接受了，過不了多久又會跳槽。”濟南巨騰商貿(mào)有限公司宋經(jīng)理有著同樣的“頭疼”。根據(jù)招聘情況來看，目前大中專畢業(yè)生的薪資要求與濰坊市薪資水平遠遠不能成正比，要么偏高，要么偏低，而更多的學(xué)生則是“無欲無求”。

這種“無欲無求”，反而可能成為企業(yè)的“成本浪費”———先培養(yǎng)，后流失，雙方都輸了。

“社會大環(huán)境擺在面前，一家企業(yè)不會因為一個大學(xué)生而改變它的公司制度或薪資待遇。一個剛走出校園的大學(xué)生，沒有任何工作經(jīng)驗，僅有一堆證書空口無憑，企業(yè)肯定不會給你很高的薪資，然而只要你有能力，工作業(yè)績突出，企業(yè)看重你自然會通過加薪等途徑挽留你。”

看起來，這個矛盾似乎是天生不能解決。霧里看花，雙方都“摸著石頭過河”。

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Tags：求職市場招聘

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