面試區(qū)域經理那些事——其實找工作可以如此簡單
(1)核心提示：筆者曾經負責過大區(qū)工作，親身經歷了幾家公司招聘區(qū)域經理的過程，感觸良多。 1、找到合適的區(qū)域經理其實挺難。 這事聽起來挺玄的，不怎么靠譜！事實真的如此？先來看簡歷，一般簡歷先由HR來初選，標準比較低，只要學歷、工作經驗，最近一個的工作崗位符合要
筆者曾經負責過大區(qū)工作，親身經歷了幾家公司招聘區(qū)域經理的過程，感觸良多。
1、找到合適的區(qū)域經理其實挺難。
這事聽起來挺玄的，不怎么靠譜！事實真的如此？先來看簡歷，一般簡歷先由HR來初選，標準比較低，只要學歷、工作經驗，最近一個的工作崗位符合要求，基本就能入選了；但是看一下海量的簡歷，能達到這個標準的很少了；另外，招聘要求上一般都會對以前工作過的公司的產品類別（如：臨床還是OTC、什么科室）、你的主要業(yè)績（如:有多長時間的招商、隊伍管理）等做要求，能完全符合的就更少了！所以，找工作難，企業(yè)招人也很難（出了特好的公司，在集中跳槽的時間），這一點你一定要清楚！
2、不打無把握之仗——準備是關鍵
去面試前一定做好充分準備，只要是這個公司的信息，能收集多少就收集多少，然后做充分分析，你只有知道他們想招什么人，才能準備好把你自己作為一個什么樣的人才去推銷。一般來講，新公司新市場喜歡找開拓性的人，重視你的招商經驗和能力，相反老市場就比較喜歡比較踏實性的人，關鍵是你要清楚他們需要什么樣的人！
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