近期 “閃辭”現(xiàn)象，在大學生求職隊伍中，越來越凸顯

　　專家說，在“就業(yè)難”壓力下，許多大學畢業(yè)生出現(xiàn)了某種“盲從”。但是，現(xiàn)實是，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時也不利于大學生成才。作為大學生，在踏上工作崗位的時候，應該對自己的職業(yè)有個規(guī)劃。

　　調(diào)查：74%的網(wǎng)友，承認有“閃辭”經(jīng)歷

　　目前轉型中的社會在大學生就業(yè)時也沒有給予更多的指示和引導，這也造成了很多大學生畢業(yè)后，無法和發(fā)展過快的社會進行融合，產(chǎn)生迷茫的同時出現(xiàn)了盲目性。

　　當然，專家認為，大學生“閃辭”和用人單位也有關系，用人單位容易忽視剛剛上班的大學生，對他們培訓不足，沒有讓畢業(yè)生體會到本工作的升值空間，此外，不太完善的福利待遇和獎勵措施，也容易讓剛就業(yè)的大學生產(chǎn)生被冷漠感，進而導致辭職。

　　調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進入國企和政府機關的新人則相對穩(wěn)定。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，大學生閃電辭職是多種因素作用的結果，比如，不適應工作環(huán)境，與自我期待有落差，覺得工資太少，不看好公司發(fā)展前景，不喜歡自己從事的工作，把工作當成跳板等。其中，覺得工資太少是主要因素。

　　剛剛走出大學校門的大學生在職業(yè)選擇上是第一次做主，有一個從非理性選擇到理性選擇過渡的階段，在這個階段很容易因為薪水、工作環(huán)境等因素出現(xiàn)“閃辭”。

　　首先，大多數(shù)學校會灌輸給學生一種先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，這也導致現(xiàn)在很多畢業(yè)生對第一份工作不是很重視，認為那只是一個跳板。于是，在目前“就業(yè)難”的整體背景下，很多畢業(yè)生都會先湊合著找一個工作，或許這份工作自己并不喜歡，也可能和自己專業(yè)關聯(lián)很少，當他們一旦找到更好的工作，就會馬上和原單位解約，或者干脆還沒找到新單位，就已經(jīng)對原來的工作沒了興趣。

　　其次，業(yè)內(nèi)專家還認為，目前轉型中的社會在大學生就業(yè)時也沒有給予更多的指示和引導。這也造成了很多大學生畢業(yè)后，無法和發(fā)展過快的社會進行融合，產(chǎn)生迷茫的同時出現(xiàn)了盲目性。