跳槽后面試時不能講的4大理由
(0)核心提示：求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正，這樣才能使你在事業(yè)上有所成就。
專家建議，求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正，這樣才能使你在事業(yè)上有所成就。
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來便無顧忌，如果是以下4種理由，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
收入低
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，如果僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心，如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神，你對人際關系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關系，如果你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的人只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你。
與上司合不來
人在社會中，就是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應當要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
責任編輯：蕓兒
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