隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機(jī)設(shè)下重重“陷阱”等著求職心切的應(yīng)聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢騙物等詐騙手段層出不窮。那么。在火爆的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者該如果維護(hù)自己的合法權(quán)益？

 [陷阱形式] 

黑職介：騙取介紹費(fèi)后借口頻頻 

人才中介機(jī)構(gòu)能幫助用人單位和勞動(dòng)者快捷的建立聯(lián)系，但個(gè)別中介機(jī)構(gòu)，利用勞動(dòng)者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費(fèi)，介紹費(fèi)到手后則百般托詞不介紹——“你回去等通知”、介紹根本不對(duì)口的單位——“你條件不夠”、甚至和個(gè)別用人單位串通虛假用工后再行辭退——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)（例如有營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和相關(guān)執(zhí)照），遠(yuǎn)離街頭路邊的小攤小販；明確中介費(fèi)的收取辦法，厘清雙方的權(quán)利義務(wù)；保留好相關(guān)的收據(jù)。 

押錢押物：押工資押證件綁住勞動(dòng)者 

部分用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求扣押身份證、學(xué)歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將第一個(gè)月的工資扣留一部分作為押金等。用人單位上述種種“押錢押物”的做法都是沒(méi)有法律根據(jù)的，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)；如果勞動(dòng)者為了保住工作機(jī)會(huì)而妥協(xié)，也應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)（例如用人單位收取錢、物或證件的收據(jù)），以方便以后的維權(quán)。 

高薪高福利：誘惑求職者上鉤 

年后不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資××××元以上”“免費(fèi)提供食宿”“每周至少休息× 天”“報(bào)銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟(jì)效益不好”等理由推諉。 

職場(chǎng)老師表示，招聘廣告及面試的承諾，一般被認(rèn)為是企業(yè)對(duì)相關(guān)薪資福利待遇的承諾之一，勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)要求將該承諾明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同。用人單位提供的薪資水平，一般和該地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平相當(dāng)，勞動(dòng)者入職時(shí)可以先多方打聽(tīng)；此外，薪資待遇和勞動(dòng)者個(gè)人的知識(shí)技能水平、經(jīng)驗(yàn)也有關(guān)系，所以勞動(dòng)者應(yīng)該綜合評(píng)估自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位和行情，對(duì)于個(gè)別用人單位開(kāi)出的畸高薪資福利保持必要的警惕。 

試用期內(nèi)的“弱勢(shì)”：廉價(jià)白用 

部分用人單位濫用試用期制度，存在諸如“違規(guī)約定過(guò)長(zhǎng)的試用期”、“少支付甚至不支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)”、“隨意解雇在試用期的勞動(dòng)者”等違法行為。 

職場(chǎng)老師表示，其實(shí)法律對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者權(quán)利有明確規(guī)定：勞動(dòng)者只要提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正之后工資 80%或者同崗位最低檔工資的80%，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；試用期內(nèi)，用人單位只能在勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等法定情形下才能解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者只要為用人單位提供了勞動(dòng)，就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定，未能在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)12月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，推定為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 

 維權(quán)對(duì)策 

★強(qiáng)化法律意識(shí) 

勞動(dòng)者樹(shù)立良好的法律意識(shí)，遇到就業(yè)方面的法律問(wèn)題，可以咨詢當(dāng)?shù)氐?ldquo;12333”咨詢熱線，避免中介或用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)匱乏而為所欲為；遇到具體的案件或非常專業(yè)的問(wèn)題，可與法律專業(yè)人士接洽。 

★注意保留證據(jù) 

注意固定和保留證據(jù)，將相關(guān)的資料（勞動(dòng)合同、工牌、薪資單等）保留好。 

★據(jù)理力爭(zhēng) 

認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，主動(dòng)與單位的主管人員溝通，不能忍氣吞聲而輕易放棄自己的合法權(quán)益；與用人單位協(xié)商不成時(shí)，可以接洽當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)行政主管部門協(xié)助；或者直接依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。