人世間萬事萬物都是相互聯(lián)系的，正如在市場(chǎng)上獲得認(rèn)可與接受的產(chǎn)品需要一個(gè)好的營(yíng)銷策劃一樣。一個(gè)人想要在職場(chǎng)上獲得成功，也需要一個(gè)好的營(yíng)銷策劃。正是人生營(yíng)銷、營(yíng)銷人生。 

1.定位 

一個(gè)產(chǎn)品如果想成為暢銷品必須有一個(gè)準(zhǔn)確的產(chǎn)品定位與市場(chǎng)定位。同理，一個(gè)人想在職場(chǎng)上獲得成功，也必須有一個(gè)準(zhǔn)確的人生定位。所以一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的人首先要問自己的問題就是：我到底想要什么？我要獲得怎樣的成就？如果能回答這個(gè)問題，對(duì)自己的人生就能有一個(gè)準(zhǔn)確的定位。 

2.營(yíng)銷策劃書與職業(yè)生涯規(guī)劃 

一個(gè)產(chǎn)呂在準(zhǔn)確的定位之后，接下來要做的就是編制營(yíng)銷策劃書。同理，一個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的人生定位之后，應(yīng)該要做的就是編制自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，一個(gè)人如果有了它，才會(huì)有方向，也才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力，這就是我們所說的選擇比努力更重要。 

3.找工作 

一個(gè)人在確定了以上兩點(diǎn)以后，接下來就是要找工作。但是我建議找工作時(shí)不要盲目地投簡(jiǎn)歷，更不能盲目地接受一個(gè)工作。因?yàn)槟菢訜o論是對(duì)自己還是對(duì)企業(yè)都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。所以找工作的前提是一定要找自己想做的，并能堅(jiān)持做下來，并能獲得發(fā)展的工作。 

4.推銷自己 

找工作的過程本身就是推銷自己的過程，正如一個(gè)好的產(chǎn)品如果沒有好的包裝與好的推銷策略，它是不會(huì)被消費(fèi)者所接受的。同理，一個(gè)人在找工作的過程中，即使他很優(yōu)秀，但是如果他不懂得包裝自己的話，他也很有可能不被用人單位所接受。因?yàn)闊o論從幾秒鐘的簡(jiǎn)歷挑選還是從幾分鐘的面試時(shí)間來看，面試官是不可能對(duì)一個(gè)人有全面的了解的，他也只是以偏概全、以點(diǎn)帶面地去了解一個(gè)人。所以正確的包裝自己與推銷自己對(duì)找工作是至關(guān)重要的。當(dāng)然，包裝是以事實(shí)為依據(jù)。 

5.聚焦效應(yīng) 

產(chǎn)品的宣傳是至關(guān)重要的，但是真正成功的廣告都是對(duì)產(chǎn)品的主要功能進(jìn)行集中訴求，而不是對(duì)所有功能的面面俱到。因?yàn)槿绻婷婢愕降脑挘M(fèi)者就不會(huì)記住產(chǎn)品，這就是廣告中的聚焦效應(yīng)。同理，應(yīng)聘者在向面試官說明自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，也肯定不能說出自己的全部?jī)?yōu)勢(shì)。如果那樣的話，面試官在那么短的時(shí)間內(nèi)，就不會(huì)對(duì)你有一個(gè)深刻的印象。因?yàn)槟銢]有重點(diǎn)。所以在面試時(shí)，你必須有重點(diǎn)地對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行說明，而這個(gè)優(yōu)勢(shì)要符合企業(yè)的價(jià)值觀。 

6.事實(shí)勝于雄辯 

我們?cè)谝恍┑胤诫娨暸_(tái)會(huì)看到此類廣告，大多是賣藥的。就是一個(gè)患者現(xiàn)身說法，說自己得了什么病，用了這個(gè)藥，現(xiàn)在好了等等。當(dāng)然我們也知道這些都有騙人的，但是我們卻可以從中得到啟發(fā)，就是在推銷自己的過程中，不能簡(jiǎn)單地說你有什么優(yōu)勢(shì)，你要用例子說明你為什么具有這種優(yōu)勢(shì)。比如說：如果你只說你有理想就沒有大的說服力。但是，如果你說你有一個(gè)準(zhǔn)確的人生定位，完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，用人單位就會(huì)認(rèn)為你有理想。因?yàn)橐粋€(gè)人若想在社會(huì)上獲得成功，光有一腔熱血是不夠的，你還需要有正確的方向，持續(xù)的努力。 

7.核心競(jìng)爭(zhēng)力 

找到一個(gè)好的工作，只是你人生的一個(gè)起點(diǎn)，但是人生是馬拉松，不是百米沖刺。正如一個(gè)公司要想獲得持續(xù)的成功，必須有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力一樣，一個(gè)人若想在職場(chǎng)上獲得持續(xù)的成功，也需要自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，在職場(chǎng)上首先會(huì)面臨“價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)”，最后在競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海中被社會(huì)所淘汰。所以正如現(xiàn)在提倡創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織一樣。一個(gè)人更需要學(xué)習(xí)，通過不斷地進(jìn)步，在職場(chǎng)上獲得持續(xù)地成功。