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查數(shù)據(jù)
又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點(diǎn)異常。職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計(jì)劃，處于“伺機(jī)而動”的狀態(tài)。
記者在近期省會人才市場的招聘會上，發(fā)現(xiàn)有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士大多處于觀望期，是換個環(huán)境在年底前這幾個月重新開始，還是熬到年底看是否有加薪或升職機(jī)會，成為他們難以抉擇的主因。而應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁跳槽不在少數(shù)。
職場“老人”觀望居多
案例一：暫時跟跳槽“絕緣”
目前在一家建筑公司工作的王先生之前也換過幾次工作，擔(dān)任過IT企業(yè)的市場推廣專員，在一軟件公司做過銷售，在技術(shù)有限公司做過辦公室工作。
“幾次跳槽下來，雖然一直在尋找新的發(fā)展空間，但覺得與其跳槽還不如待在一個地方穩(wěn)固發(fā)展。比如，我工作的第一家企業(yè)的同事，如今已經(jīng)做到中層，而我在這家建筑公司還屬于不到一年的新人，雖然職位也挺重要，但跳槽就意味著把原先在一個地方積累的資質(zhì)、地位，可能還包括人脈都統(tǒng)統(tǒng)舍棄，到另一個地方做一名新人。一切從頭開始建立，從某種角度來說是很大的損失。”
他說，每一次跳槽，都要面對新的環(huán)境、新的工作職責(zé)、新的人際關(guān)系，這當(dāng)中有很多風(fēng)險(xiǎn)。萬一適應(yīng)不了怎么辦？萬一關(guān)系網(wǎng)太復(fù)雜怎么辦？萬一搞不定工作、受不了壓力怎么辦？如果有了對比才發(fā)現(xiàn)原先的工作其實(shí)不至于那么不能承受，那時再后悔可就沒有退路了。“所以現(xiàn)在工作上有一些不愉快能忍就忍了，有些事到哪個公司都會碰上，不是跳槽就可以解決的。我想在這家公司踏踏實(shí)實(shí)地干，暫時跟跳槽‘絕緣’。”
案例二：為興趣甘愿“臥槽”
幾年前，小汪還是同學(xué)朋友圈中的“跳槽狂”，他的專業(yè)是管理類，剛畢業(yè)就應(yīng)聘到一家知名企業(yè)，同學(xué)們羨慕不已。
誰知道，工作很雜，類似于打雜，后勤總管之類。保安、車輛安排、食堂環(huán)境衛(wèi)生、廠區(qū)衛(wèi)生、宿舍后勤等，他都要負(fù)責(zé)。越做越覺得無聊，感覺學(xué)不到東西，找不到能使他提起興趣的東西，于是他便辭職。
小汪又去了市場做銷售，但也不是興趣所在。從高中時他就喜歡鉆研計(jì)算機(jī)，雖然找工作時，他想找計(jì)算機(jī)方面的工作，但一些軟件公司并不接納他。幾經(jīng)周折，找到了現(xiàn)在的公司。雖然是一家私營小企業(yè)，但他找到了自己的位置，而且大家合作非常愉快，工作起來各個技術(shù)部門的兄弟都很投入。他說：“對這個團(tuán)隊(duì)我是很滿意的，因?yàn)檎业搅俗约旱奈恢茫荏w現(xiàn)出我自學(xué)計(jì)算機(jī)這么久以來的價值。”
但還有個現(xiàn)實(shí)的問題，這里的薪水福利都很一般，前段時間有個翻譯崗位工資挺高，但思來想去，小汪還是選擇留在這里。
案例三：是否跳槽看福利
雖然現(xiàn)在許多職場人士跳槽不只是看薪資，而是期待更大的發(fā)展空間，但薪資福利還是作為跳槽的主要因素存在著，畢竟“面包和牛奶”決定著生存和生活的質(zhì)量。
小黃在一家保險(xiǎn)公司做行政工作，眼看著跳槽旺季來臨，閑暇之余便在網(wǎng)上找找崗位，看看有沒有薪資更高的適合職位。
“薪資是一方面，隨著年歲漸長，我覺得社會保險(xiǎn)、年假啊這些福利保障更重要。”小黃說，現(xiàn)在的公司最吸引人的地方就是福利和保險(xiǎn)都很好。
看來看去，小黃發(fā)現(xiàn)還沒有一家公司的保障福利能比上現(xiàn)在的公司，而她在這家公司待了三四年，她決定不跳了，繼續(xù)“臥槽”。
【點(diǎn)評】：不少企業(yè)的人力資源管理人員都發(fā)現(xiàn)，每年9月，企業(yè)都會推出新的招聘計(jì)劃，但今年的招聘卻不樂觀。很多招聘對象對是否跳槽表現(xiàn)得很猶豫。現(xiàn)在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。同時，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機(jī)會，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過年。
職場專家認(rèn)為，在“金九銀十”跳槽高峰時，職場人士的觀望、思慮，不盲目跳槽，珍惜眼下，證明了如今職場人士的成熟心態(tài)。當(dāng)然，如果對目前的職位不甚滿意，職場人士可先深入了解企業(yè)的招聘情況，如有合適的工作崗位，慎重權(quán)衡后再決定是否跳槽。
職場“新人”頻繁跳槽
與工作幾年的不輕易跳槽的職場人士相比，這邊應(yīng)屆畢業(yè)生為找工難抱怨紛紛，那邊企業(yè)又在為應(yīng)屆畢業(yè)生的頻繁跳槽而頭疼不已。
據(jù)了解，企業(yè)新招收的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在第一年內(nèi)的流失率最高。跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在走上職業(yè)生涯一年內(nèi)迅疾“跳槽”的大學(xué)生，在5年當(dāng)中平均還會發(fā)生3次“跳槽”。有的應(yīng)屆畢業(yè)生一年不到竟換了5次工作，且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。這些現(xiàn)象，也成為許多企業(yè)不敢招收應(yīng)屆畢業(yè)生的重要原因。
案例一：太辛苦沒法堅(jiān)持
應(yīng)屆畢業(yè)生小李在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做業(yè)務(wù)。“這份工作太辛苦了，每天過著朝五晚九的生活，才兩個星期，我就瘦了四斤。”小李在上個月底就辭職了。
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“雖然我個人感覺不太適合做業(yè)務(wù)，但這幾個月里，我學(xué)到了許多東西，溝通能力得到了很大提高，這對我今后找工作很有幫助。”小李說。
案例二：嫌工資太低
會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的小黃，今年畢業(yè)后在一家蘇打水公司做會計(jì)。雖然才3個月，但她已開始頻繁出入招聘會，尋找新的崗位。
“現(xiàn)在的工資太低，一個月才1200元，試用期剛過，我以為工資還會漲，可領(lǐng)導(dǎo)說一兩年之內(nèi)不會漲。”小黃說，1200元的工資，除去房租等雜費(fèi)，根本不夠花。
案例三：不是興趣所在
今年剛過完年，大四的小王就開始找工作。但究竟對什么工作感興趣，自己適合什么樣的工作，小王很迷茫。
于是，“先就業(yè)后擇業(yè)”。她先進(jìn)入一家行業(yè)報(bào)做記者。但喜歡文藝的她，對這個行業(yè)毫無興趣，她很快覺得度日如年，雖然工資待遇不錯，但她始終覺得與自己的興趣理想完全不能吻合，干了一個月就放棄了。
隨后，她進(jìn)了一家文化公司做文案策劃，但也只維持一個多月，目前又進(jìn)了一家企業(yè)搞外宣。她說：“我可能是同學(xué)中更換工作較頻繁的一個，并不是因?yàn)楣べY，而是覺得不能發(fā)揮自己的能力，不是興趣所在，而且每次進(jìn)一家單位之前所想的和實(shí)際情況完全不同，便時常想著放棄。”
案例四：與專業(yè)不對口
化工專業(yè)的小陳，至今還在人才市場徘徊。從今年初找工作到現(xiàn)在， 她已經(jīng)是招聘會的常客。她一直想找個與專業(yè)對口的工作，但始終不能如愿。
畢業(yè)后，她做過一陣子銷售，覺得無法適應(yīng)。還做過質(zhì)檢員，但流水線作業(yè)，覺得沒勁，便炒了老板“魷魚”，到人才市場另謀出路。“以前的工作工資也不算低，每個月有1500元，但與自己的專業(yè)不對口，覺得沒勁。還是想找個專業(yè)對口的工作。”
【點(diǎn)評】每次招聘會，應(yīng)屆生最煩企業(yè)打出“只招收有工作經(jīng)驗(yàn)人員”的招牌?？刹簧倨髽I(yè)表示，應(yīng)屆生還要培訓(xùn)，培訓(xùn)完卻很快跳槽了，還不如招收有工作經(jīng)驗(yàn)人員。
鄭州某經(jīng)貿(mào)公司人事部的王先生告訴記者，今年不打算再招應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)榱魇Я刻蟆?ldquo;我們公司去年招了10多個畢業(yè)生，現(xiàn)在只剩一個。他們離開的原因，一是因?yàn)槌惺苣芰θ?，受到客戶拒絕后認(rèn)為工作難做；二是覺得專業(yè)不對口。”
“過去給過應(yīng)屆生許多機(jī)會，但他們安定性太差，企業(yè)花費(fèi)人力物力培訓(xùn)后，稍不如意他們就跳槽，培訓(xùn)成本就這樣打水漂了。”一家醫(yī)藥公司的負(fù)責(zé)人說。
河南某軟件公司招聘人員金先生則表示，從這段時間招聘會上看，來求職的大都是應(yīng)屆畢業(yè)生。“很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)知識不過硬，一些程序、語言的專業(yè)問題都回答不上來。”
專家觀點(diǎn)：“騎驢找馬”弊大于利
在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，受“先就業(yè)后擇業(yè)”、“騎驢找馬”等就業(yè)觀的影響，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生短期內(nèi)頻繁跳槽已成普遍現(xiàn)象，但這對職場新人的發(fā)展弊大于利。
省人才市場市場部部長韓語思認(rèn)為，近年來在眾多畢業(yè)生當(dāng)中流行的“先就業(yè)再擇業(yè)”觀念往往會誤導(dǎo)畢業(yè)生，讓學(xué)生們產(chǎn)生一種盲目應(yīng)付的心理，找工作之前目標(biāo)不明確，沒有目的性地去尋找適合自己的工作，有招聘會就去投簡歷。比如，一個大型企業(yè)過來招聘了，一群人又一窩蜂似的過去投簡歷，或者是哪個單位來要人，相好的同學(xué)過去投了簡歷，你也跟著去投，現(xiàn)在學(xué)生當(dāng)中就出現(xiàn)了這種找工作的怪現(xiàn)象。這樣往往會使他們隨便應(yīng)付地先找個工作做了再說，邊干邊伺機(jī)尋找別的工作，這樣勢必會影響到專心學(xué)習(xí)積累更多的知識，對將來發(fā)展不利。應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后要找到工作，解決自己的生存問題。因此需要在短時間內(nèi)找到工作，所以應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，但并不是盲目地先就業(yè)再擇業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該了解自己需要什么，要干什么，在就業(yè)的過程中學(xué)習(xí)，積累找工作的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整目標(biāo)，適應(yīng)社會。
“剛畢業(yè)的大學(xué)生不適宜在這個時期跳槽。”鄭州市人才市場副主任張會香說。第一份工作經(jīng)驗(yàn)的積累和時間的長短，會影響以后的求職效果和對未來的發(fā)展，頻繁跳槽，對自身和企業(yè)都不利。應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時，應(yīng)該從自己的專業(yè)入手，如果專業(yè)不對口，看是否實(shí)惠，能否走得長遠(yuǎn)。要以職業(yè)發(fā)展為主，不要只顧眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒適度等，一定要樹立正確的人生觀和價值觀。在出校門前，最好能多了解社會，多認(rèn)識一些現(xiàn)實(shí)性的事情，找工作才不會出現(xiàn)盲目。對自己的人生職業(yè)要有一個短、中、長的目標(biāo)規(guī)劃，短期就是一年內(nèi)一個職業(yè)的基本定位，中期就是三年內(nèi)認(rèn)準(zhǔn)某一區(qū)域，專注和專心地做事。長期就是五年，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，難度較大，要根據(jù)工作的進(jìn)展情況來定。而一個企業(yè)要想留住人才，提高應(yīng)屆生忠誠度，應(yīng)該在企業(yè)文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，給予他們合理且滿意的薪酬，另外可通過他們寫的工作日志，發(fā)現(xiàn)問題，公司會幫忙一起解決，助其盡快成長。二是給他們提供更廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們的能力。三是根據(jù)他們的專業(yè)特點(diǎn)，幫助做好科學(xué)的人生中長期規(guī)劃，踏實(shí)走好每一步，朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。 分頁標(biāo)題
